外聘专业技术管理人员年度绩效评价表内容摘要：
术工作经验较少，且与该岗位所需工作经验不匹配。 相关技术工作经验不多，不精，不能满足岗位工作要求。 有一定的相关技术工作经验，以往工作成绩一般，能满足目前工作需要。 有一定的相关技术工作经验，工作成绩良好。 技术工作经验丰富，具备丰富的解 决实际问题能力，成绩不菲，评价优秀。 得分 分值 10 1 24 56 78 910 创新能力 依赖原有技术，无创新。 依据前人和自身原有观点和经验，自己变形，在工作中创造性地应用。 自己可根据前人的观点，提出自己的观点且应用于工作实际。 较有创新，能通过自己的摸索提出新观点、新技术、新工艺并在生产过程中积极尝试且有一定的成效。 技术上有创新，想像力丰富，合理性强，并运用于实际工作中且效果明显。 得分 分值 10 1 24 56 78 910 发现、解决问题能力 看不到问题，遇到问题束手无策。 能发现问题，有一定的问题意识，但拖拖拉拉，解决很慢。 能及时发现问题，对一般问题能作出判断并提出解决方案。 发现问题及时，处理问题当机立断，雷厉风行，解决问题能力较强。阅读剩余 0%
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