工业园区安全生产管理制度汇编

工业园区安全生产管理制度汇编内容摘要：

用，任何部门和个人不得擅自拥用。 资金来源。 由财务部门按照年销售收入按下列比例提取安全生产费用： 1000万元以下 4%、1000—10000万元 2%、 10000—100000万元 %、 100000以上 % 资金支出。 各生产车间、职能科室应编制安全生产资金计划，上报厂财务、安全部门及分管领导审查，之后报厂长审批，原则上按计划进行支配使用，特殊需要时，各有关部门可申请急需支出。 属于专项资金范围内费用的使用与报销，按财务规定要求，经厂长审核签字确认后，方可向财务部门报销，财务部根据项目部使用情况每季度予以汇总，并同各项目部对帐，发现差错，及时核准。 专项资金用途主要包括以下几个方面： ① 、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出， ② 、配备应急救援 器材、设备和作业人员安全防护用品支出， ③ 、安全检查与安全评价支出， ④ 、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出， ⑤ 、安全技能培训及应急演练支出， ⑥ 、其他与安全生产直接相关的支出。 生产车间、职能科室在编制安全生产资金计划时，在充分考虑安全生产的需要同时，还要考虑利用现有的设备和设施，挖掘潜力，讲究实效，防止浪费安全生产资金现象。 本厂对则务与资金使用单位专项资金投入与使用的情况，由厂分管领导、安全部门负责人、财务负责人每季度进行一次监督检查，检查内容如下： ① 、检 查项目部安全生产资金投入使用的台帐、报表等； ② 、实物与帐册是否相符； ③ 、推销手续是否齐全，报销凭证是舌有效； ④ 、财务设置科目与列入科目记帐是否符合要求。 对检查中发现的问题，要求相关责任人及时予以调整、整改，如屡次违反，公司将对责任人按有关规定进行处罚。 ８、凡资金使用单位编制的专项资金缺额时，应及时追加投入资金额，新增的计划仍按上述审批的要求执行。 为确保国家法律法规和厂子安全管理制度的有效实施，奖励安全生产有功人员、惩处违规、违章 人员。 第一条 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小分别给与表扬和奖励。 及时制止违章和误操作并转危为安人员。 发现重大事故隐患并采取有效措施防止事故发生或及时上报使事故隐患得到有效处理的人员。 对于安全技术规程执行良好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。 积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及由其它显著成绩的单位和人员。 积极提出安全生产合理化建议，经有关部门审查且实施后效果显著的单位和人员。 对改善劳动条件、消除尘、毒和噪音 危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的单位和人员。 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧、奋勇抢救、保护公司财产和他人的人身安全、避免事故扩大、措施得力、成绩突出的单位和人员； 第二条 处罚 违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的单位和个人，公司严格追究违章违纪和造成事故的责任。 （一）对各违章违纪的处罚： 进入尘、毒、噪声等具有职业危害的场所，未按规定佩带劳动保护用品者扣罚当月 30%的安全奖 违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装者扣罚当月 30%的安全奖 凡不按规定办理各种作业 票证，视情节严重处罚作业单位或个人当月 50100%的安全奖； 发生事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣发责任单位负责人、安全员当月 100%安全奖； 未按《隐患整改通知书》按期整改事故隐患且无正当理由的部门，扣罚部门负责人、安全员当月 50%安全奖，若由此引发事故加倍处罚。 损坏各种安全防护设施、防火器材、灭火器材、安全标志的，赔偿直接经济损失并扣除当月 100%的安全奖，若由此延误事故救援的加倍处理； （二）各类事故责任者的处罚 第三条 凡有下列情况之一者，须严肃处理。 工作不负责任、违反劳动 纪律、不严格执行规章制度造成经济损失者。 违章作业、冒险作业，不听劝阻而造成事故者。 限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故者。 设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故者。 事故发生后，破坏现场、隐瞒不报或谎报者。 对事故发生后不汲取教训、不采取措施导致事故重复发生者。 为落实国家关于特种作业人员管理的各项管理规定、规范本厂特种作业人员管理工作，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本制度。 特种作业人员指直接从事特 种作业的人员。 特种作业指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险的作业。 在我厂主要包括： 电工、电焊工、厂内机动车。 本厂严禁无证人员从事特种作业，领导不得指派无证人员从事特种作业，如有发生，按奖惩制度予以处理。 造成严重后果的，按本厂制度及国家有关规定予以严肃处理。 特种作业人员在独立上岗前，必须接受与本工种相适应的专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能考核合格，取得《中华人民共和国特种作业人员操作证》后方可上岗作业。 录用特种作业人员时，必须首先考虑持证人员，其次 是录用已按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教学，并接受过实际操作技能训练的职高、技校、中专学校毕业生，由厂部向安全监督管理部门申请考核发证。 特种作业人员证件不得伪造、涂改、转借。 操作证每两年由原考核发证部门复审一次。 负责部门应在有关人员复审期限前向有关部门提出申请，并提交相关材料（体检表、单位证明等）。 离开特种作业岗位达 6个月以上的特种作业人员，应当重新申请进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 建立特种作业人员档案，及时填写特种作业人员登记表，并与其证书复印件一起妥善 保存，做好特种作业人员的申报、培训、考 核、复审的组织工作和日常的检查工作。 特种作业人员在作业时，必须认真履行岗位职责，严格遵守操作规程及有关规章制度。 作业过程中发现事故隐患或其它不安全因素，应立即向现场安全管理人员和单位负责人报告。 特种作业人员有拒绝违章指挥及制止他人违章作业、违反劳动纪律的权利。 各车间、班组负责人、负责管辖区域内的特种作业及特种作业人员作业管理工作。 应加强对特种作业人员的日常教育与培训，提高安全知识水平及安全操作技能，能够处理可能出现的事故。 本厂全体员工应自觉接受安 全监督管理部门对特种作业人员的监督管理。 为贯彻落实安全生产法律法规，提高企业安全管理水平，制定本制度。 厂子明确由主管生产的副总经理具体负责本公司的安全生产管理工作。 主管副厂长须参加相应的安全技能培训，取得当地政府安全生产监督管理部门核发的资格证书。 主管副厂长即作为厂子安全生产委员会第一副主任，总经理外出行使总经理的安全生产职责。 主管副厂长要认真履行职责，除完成本职责范围内的安全生产工作外，要积极协调好厂子内部其他方面的安全生产工作。 制度 为保障生产的连续性，防止生产工艺过程中存在隐患运行，杜绝事故发生，制定本制度。 交接班必须在现场当面进行交接。 在交接班过程中发生事故由交出班负责。 在交班后发生事故由接班人负责。 隐瞒问题不交待，在交班后四十分钟内发现，其后果经领导查明由交出班负责。 认真执行 “五交 ”与 “五不交。 ” 严禁将生产交给无证人员操作。 五交： 交待上级指示。 交待本班生产情况。