20xx薪酬管理(2)(试题及答案

20xx薪酬管理(2)(试题及答案内容摘要：

)。 A．医疗期台账 B．员工保险台账 C．员工培训台账 D．员工登记表 [答案 ] B [解析 ] 劳动合同管理台账一般包括：①员工登记表；②劳动合同台 账；③员工统计表；④岗位 (专项 )协议台账；⑤医疗期台账；⑥员工培训台账；⑦终止或解除劳动合同员工去向台账；⑧其他必要的台胀。 二、多项选择题 1．薪酬可以包括 ( )。 A．工资 B．奖金、津贴 C．提成工资 D．劳动分红 E．福利 [答案 ] ABCDE [解析 ] 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 2．薪酬管理的基本原则包括 ( )。 A．对外具有竞争力原则 B．对内具有公正 性原则 C．合理有效原则 D．对员工具有激励原则 E．薪酬成本控制原则 [答案 ] ABDE [解析 ] 目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。 3．企业的日常薪酬管理包括 ( )。 A．薪酬调查 B．员工薪酬统计 C．制定薪酬计划 D．薪酬调整 E．核算人工成本 [答案 ] ABCDE [解析 ] 企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场 调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。 4．薪酬制度中必须明确的内容有 ( )等。 A．薪酬分配政策 B．工资标准 C．薪酬要素 D．薪酬等级及级差 E．福利比例 [答案 ] ABD [解析 ] 薪酬制度 中必须明确的内容有：薪酬分配政策、原则、薪酬支付方式、薪酬标准、薪酬结构、薪酬等级及级差、奖金、津贴、过渡办法、其他规定等。 5．制定科学合理的工资制度的前提和依据是 ( )。 A．工作岗位研究 B．工作岗位分析 C．工作岗位评价 D．工作岗位说明书 E．工作岗位调查 [答案 ] BC [解析 ] 工作岗位分析与评价是制定科学合理的工资制度的前提和依据。 通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备 的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。 同时，根据工作岗位分析所采集的数据和资料，采用系统科学的方法，对企业内各个层次和职级的工作岗位的相对价值做出客观的评价，并依据岗位评价的结果，按照各个岗位价值的重要性由高至低进行排列，以此作为确定企业基本工资制度的依据。 6．最低工资率的确定实行 ( )的代表民主协商的原则。 A．政府 B．国家 C．工会 D．企业 E．劳动者 [答案 ] ACD [解析 ] 最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。 最低工资率 的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。 7．技术等级工资制由 ( )组成。 A．工资等级 B．工资等级表 C．工资等级线 D．技术等级标准 E．工资标准 [答案 ] BDE [解析 ] 技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。 它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。 8．结构工资制也可称为 ( )。 A．多元化工资 B．组合工资 C．分解 工资 D．基本工资 E．职务工资 [答案 ] ABC [解析 ] 结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。 它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。 9．当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括 ( )。 A．级别多 B．级别少 C．级差小 D．级差大 E，水平低 [答案 ] ACE [解析 ] 目前，在我国许多企业中已经建立工年度薪酬调整的制度，但没有统一的制度和标准。 企业工资制度主要的特 点是：级别多、级差小、水平低。 10．目前，企业工资制度的改革热点是 ( )。 A．股票期权 B．员工持股计划 C．劳动分红 D．年薪制 E．利润分享 [答案 ] ABCD 11．技术等级标准包括 ( )。 A．应知 B．应会 C．工作实例 D．工作实践 E．工作理论 [答案 ] ABC [解析 ] 工种的技术等级标准是指不同工种、同一工种不同级别应该达到的技术水平和劳动技能的标准，包括：应知、应会、工作实例。 12．计件工资制的具体形式包括 ( )。 A．累进计件工资制 B．超额计件工资制 C．包工工资制 D．提成工资制 E．综合计件工资制 [答案 ] ABCDE [解析 ] 计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 13．劳动者在参加以下 ( )社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。 A．行使选举权 B．担任人民法庭的陪审员 C．出席劳动模范、先进工作者大会 D．席政府、党派、工会等组织召开的会议 E．出席行业协会召开的会议 [答案 ] ABCD [解析 ] 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡 (镇 )、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范 、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 14．应缴纳个人所得税的项目是 ( )。 A．奖金 B．退休工资 C．退职费 D．在岗职工的工资 E．稿费、讲课费 [答案 ] ADE [解析 ] 根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所 得税。 15．合理的工资总额可以用 ( )的方法来推算。 A．工资总额占附加值比例 B．盈亏平衡点 C．损益表 D．资产负债 E．工资总额与销售额 [答案 ] ABE [解析 ] 工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。 16．在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有 ( )。 A．加班加点津贴 B．特殊情况下支付的工资 C．合理化建议和技术改进奖 D．聘用离、退休人员的各项补贴 E．离、退休人员待遇的各项支出 [答案 ] ACDE [解析 ] 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和员工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工 作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作的员工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的员工所支付的股息 (包括股金分红 )和利息；劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给加工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。 以上均不属于工资总额范围。 17．根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的 ( )，均须缴纳个人所得税。 A．工资、薪金所得 B．经营所得 C．财产租赁和转让所得 D．特许权使用费所得 E．偶然所得 [答案 ] ABCDE [解析 ] 根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税，通常由个人所在的单位代扣代缴。 18．下列哪项 个人所得免纳个人所得税 ?( ) A．福利费 B．抚恤金 C．财产租赁和转让所得 D．特许权使用费所得 E．偶然所得 [答案 ] AB [解析 ] 免纳个人所得税的个人所得包括：①省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；②国债和国家发行的金融债券利息；③按照国家统一规定发给的补贴、津贴；④福利费、抚恤金、救济金；⑤保险赔款；⑥军人的转业费、复员费；⑦按照国家统一规定发给干部、 员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；⑧依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；⑨中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；⑩经国务院财政部门批准免税的所得。 19．企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有 ( )。 A．企业的盈利水平 B．企业所处行业的发展速度 C．企业规模 D．最低工资制度 E．工资管理成本 [答案 ] ABCE [解析 ] 不同的企业有不同的工资制度。 在选择最适合 的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平；②企业所处行业的发展进度；③企业规模；④工资管理成本。 20．当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的 ( )的补偿金。 A． 20% B． 25% C． 30% D．四分之一 E．五分之一 [答案 ] BD [解析 ] 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿 25%的经济补偿金。 21．不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是 ( )。 A．企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标 B．中高级管理岗位重保障 C．计件工资适合生产和服务人员奖励范围 D．非关键岗位重激励 E．销售提成工资适合销售人员 [答案 ] ACE [解析 ] 不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。 企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工 资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。 22．奖金的特点表现在 ( )方面。 A．灵活性 B．激励性 C．及时性 D．政治荣誉性 E．单一性 [答案 ] ACDE [解析 ] 奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。 23．计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括 ( )。 A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报 酬 C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E．按工作时间支付给个人的工资报酬 [答案 ] BCD [解析 ] 计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件。