学校内部工资管理-----可行性研究报告(编辑修改稿)

学校内部工资管理-----可行性研究报告(编辑修改稿)内容摘要：

理系统开发 . 北京：人民邮电出版社 2020. [4] 肖刚 . 实用软件文档写作 . 北京：清华大学出版社 2020. 2 可行性研究的前提 主要功能：工资管理涉及企业管理的多个方面，如员工职务工种变化、员工考勤情况、员工加班情况、员工医疗保险等等。 根据这些信息，在每个月的某个固定时间，生成企业员工的月工资。 对于月工资，能够实现按照员工、部门、月、年、进行统计分析，产生相应报表。 性能要求 ： 在公司范围内统一各种原始单据的格式，统一账目和报表的格式。 删除不必要的管理冗 余，实现管理规范化、科学化。 程序代码标准化 ,软件统一化，确保软件的可维护性和实用性。 能够连接各个关联的数据库，获取数据库中的信息。 保证各个数据库表格相关的项目之间有相同的属性。 输入要求：数据完整，详实。 输出要求：简捷，快速，实时。 安全与保密要求： 管理员享有对教职工工资信息的管理与修改。 人事处只享有对教职工个人信息信息库的部分修改（写入与读出）。 完成期限：预计 15 个月，即截止 2020 年 9 月 18 日。 4 系统实现后，提高企业财务处的服务效率。 降低工资发放过程中的错误发生率，减少信息交流的 烦琐过程及其带来的开销，最大限度的方便公司的所有员工。 、假定和限制 建议软件寿命： 5 年。 经费来源： 江西农业大学 硬件条件：磁盘空间至少 200M。 运行环境： Windows NT 数据库： SQL SEVER 2020 投入运行最迟时间： 2020/9/18 日 本系统在费用上的投入还是比较大的，开发时间不是很长。 对设备的要求不高，基本上之前的设备可以不用更换。 系统功能强大，交互性好，操作简单。 3 对现有系统的分析 公司内部的劳资人事的管理，从大的方面分，主要集中在公司职员的个人情况，工资细目，调入调出及用车等。 所以该系统主要是实现对数据的录入，插入，删除，网上查询，统计，更新，打印等功能。 其次，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。 根据以上系统的功能分析，该系统决定采用 MDI 风格，它主要分为以下几个模块。 文件模块：此模块实现本系统对数据的打开，保存，打印预览，打印及用户管理等功能，并可由此推出系统。 信息管理模块：此模块实现系统的信息管理，包括对职工情况一览表，职 5 工调入调出情况表，职工工资表记其它各表的信息数据的插入，删除，修改，保存等功能。 查询模块：此模块实现 本系统的查询功能，能将个人的基本情况，调入调出情况，工资情况等检索出来，并可实现多条件查询和模糊查询。 统计模块：此模块用于对数据库中的信息按照一定的规则进行统计。 系统服务模块：此模块用来系统管理人员设置密码和对系统的功能和开发信息进行介绍等。 现有系统的数据流程图如图（ 31）所示 N Y N N N Y Y Y 图（ 31）系统流程图 普通账号界面 管理员界面 生成员工基本工资 输入账号和密码 是否为管理员 查询工资模块 输入要查询的工号 有无该工号 查询工资模块 有无该工号 输入要查询的工号 修改工资模块 输入要更改工资的工号 有无该工号 6 详细描述： 进入登录界面，输入帐号和密码，判断是否为管理员。 如果是管理员，则显示员工基本工资。 当前界面会显示两种供管理员选择的功能。 1）、查询员工工资：输入要查询员工的工号，此时系统会自动检查是否有该员工，若有该员工则显示员工的信息以及管理员要查询的工资的详细情况。 如果系统检测没有该员 工则返回上一层，进行重新查询。 知道管理员输入的是正确的员工号。 2）、修改员工工资：管理员首先输入要查询员工的员工号，系统会自动查询是否有该员工的信息，如果有该员工则显示该员工的工作，并且管理员在当前界面可以根据要求修改员工工资。 如果系统没有检测到该员工的信息则返回上一层，管理员重新输入员工信息，知道查到该员工的信息，并进行修改位置。 如果登录者不是管理员，只是普通员工的帐号，则进入普通帐号界面，输入要查询的员工号，系统自动判断该员工号是否存在，如果存在则显示该员工的工资信息。 如果该员工号不存在则返回上一层界 面。 (1)员工每个工种基本工资的设定。 (2)企业工资报表的生成。 支持各种形式的报表，如单个员工工资报表的生成、部门员工工资报表的生成、按照月份统计工资报表的生成等。 (3)管理员可以查询、更改任何员工的工资。 (4)员工可以凭工号查询员工工资。 (5)工资管理系统的使用帮助。 （ 6）现有工资管理系统需要根据公司的经营状况以及人员变动对工作量进行分配。 当公司调入新职员时，需要对系统进行职员更新即插入操作等以及随时对数据库进行不断的更新。 任务繁重，工作量大。 基础投资： 终端 PC 机２０台： 8000*20 = 16 万 网络设备： 10 万 辅助配置： 10 万 7 共计 ： 36 万 其他一次性投资： SQLserver 服务器 : 20 万 Windows NT: 10 万 操作员培训费： 5 万 共计 ： 35 万 经常性支出： 人工费用 : 6(月 )*20(人 )*5000(元 )=60 万 其他不可知额外支出 : 20 万 共计 : 80 万 支出共计： 151 万元 SQLserver 服务器专业维护人员 2 人 系统配置人员 5 人 系统维护人员 5 人 由于 Powerbuilder 具有完 整的 web 应用开发功能，由它编制的软件可以方便的同服务器端的数据库协同工作，构成 ClientSever 工作方式，它使用的是业界熟悉的 Web 标准（ HTML 和 Java），通过端对端的设计，调试和提交，可以控制 Web 应用的整个生命周期。 本系统客户应用和服务器应用都采用 Powerbuilder开发。 其中服务器端的程序是实现中的重点部分，其内容主要是生成 SQL 语句对数据库操作机队所得的数据进行处理。 它主要分为监听客户连接，处理客户请求，避免死锁，向客户推送消息等。 其他设备还包括： 软件： Windows95/98， Visual ， Microsoft SQL Sever 2020。 硬件： PC。 员工应该只能查询自己的工资 工资应该动态生成。 工资与出勤状况、工资业绩、扣除工资有关。 8 最后输出工资应包括年终奖金 工资管理系统所包含的信息量较多，积累起来占据的空间也很大；虽然避免了数据不易更新，不宜存放，容易丢失，难以备份等重大缺陷，使查询效率得到提高。 但处理时间却仍然赶不上需要，响应不及时，数据存储能力不够，处理功 能不完善等缺点。 4 所建议的系统 说明 工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分，为了让工资能动态的生成，就必须让它与企业中的财务管理系统、考勤管理系统、人事管理系统系统之间有关联。 要使员工只能查询自己的工资，必须设置权限，可以让管理员的界面和普通员工的界面不一样。 经过分析，我们得到系统所要处理的数。