新员工入职培训37页(编辑修改稿)内容摘要：
D：目前的环境支持或允许我做什么 • E：在公司我的职业生涯目标是什么 四 .正确评估自我目标和现状差距 • 一、人生目标： • 1)职位目标 : 企业高层管理人员 • 2)能力目标 : 能协调好下属各部门之间的关系 • 独立解决所有权责内的问题及突发事件 • 3)成果目标 : 高级营销师 营销策划师经济 • 4)经济目标 : 年薪 20万以上 四 .正确评估自我目标和现状差距 • 二、短期目标 • 1）职位目标 : 公司商务代表 • 2）技术等级目标 : 中级营销师 • 3）收入目标 : 不定 • 4）计划细节 : • ⑴ 短期要完成的任务 :未毕业的，顺利毕业 ,找到理想中的工作。 继续学习 ,提高学历 ,多读和职业相关的技术或心理类书籍 ,参加专业培训 ,提高职业技能。 在早期工作中 ,独立完成业务 ,并有出色表现。 • ⑵ 有利条件 :本身性格外向 ,善于表达与交流 ,理论知识的学习以及实践为基础 ,有进取心 ,喜欢挑战的性格 ,是自己工作的坚强动力。 乐观开朗的性格与自信能让自己在遇到挫折时 ,有较好的承受能力。 对自我实现的向往目标，更是自己工作不断奋进的助推器。 • ⑶ 主要障碍 :大众对推销的误解和反感会给工作带来极大的阻碍 ,必定受到挫折和打击。 经验不足、起步艰难也是必然要面队的问题 .在心理上鼓励自己 ,在加上亲朋好友的支持 ,一定能度过难关 .遇到挫折 ,更要提起勇气 ,加倍努力。 五、增强职业竞争力 • 如何增强职业竞争力： • 1 . 知识改变命运 • 2 . 专业知识与技能 • 3 . 功夫在外 • 4 . 科学规划，实现价值。 • 5 . 建立自我个性化的职业生涯信。阅读剩余 0%
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