eicc培训教材(编辑修改稿)

eicc培训教材(编辑修改稿)内容摘要：

康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作。 • 3. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成工的政策和程序。 • 4. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件。 • 5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门。 40 A. LABOR 劳工 • • 有关商业时间的研究显示，生产效率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与员工疲劳存在明显联系，因此，工作周不应该超过当地法律所规定的最大限度。 此外，除紧急或异常情况外，一周的工作时间，包括加班在内，不应超过 60小时。 每周 7天应当允许员工至少休息 1天。 (在与原始设备制造商合作时，需要考虑所在国的当地习惯及成本权衡。 解决方案需要得到双方同意） 41 工时 相关法规要求 • 国务院关于职工工作时间的规定 第三条 职工每日工作 8小时，每周工作 40小时。 • 中华人民共和国劳动法 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 • 中华人民共和国劳动法 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 42 工时 —相关法规 • 依据 劳动部 《 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 》 第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 也就是说，在综合计算周期内，某一具体日 (或周 )的实际工作时间可以超过 8小时 (或 40小时 )，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按 《 劳动法 》 第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的， 按 《 劳动法 》 第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36小时。 43 小组讨论 • 1. 工厂得到当地劳动管理所的书面许可，可以每天上班 12小时，每周上班75小时。 这样是否符合标准。 • 2. 某台资工厂规定，工人必须每天早上 7点集合做早操 30分钟， 7点半正式上班，工作时间从 7点半开始计算。 这样是否符合标准。 • 3. 工厂规定了工人每天 8小时的生产定额，如果工人不能完成定额则必须加班完成，而加班工作时间没有加班工资。 这样是否符合标准。 • 4. 工厂规定工人必须听从工厂的安排和管理，不得拒绝加班，否则罚款。 这样是否符合标准。 • 5. 工人考勤及工资记录显示工人每周上班 6天，每天工作 8小时，这与工人反映的情况基本相符。 但是审核员发现，工厂每天都有生产记录、质量检查记录和机器维修记录。 作为审核员该如何跟进。 小组讨论 ! 44 审核要点 • 1. 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录。 • 2. 公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间。 • 3. 工人是否每周至少休息一天。 工人是否有合理的工间休息时间。 • 4. 工人工作时间是否符合法规和标准的规定。 • 5. 公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资。 45 审核要点 • 6. 工人是否需要在一个以上的岗位工作而分别记录工作时间。 • 7. 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间。 • 8. 工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间。 • 9. 公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息。 • 10. 公司是否滥用综合计算工时制、不定时工作制或集体谈判协议。 46 支付给员工的报酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。 依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。 禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。 应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。 47 工资与福利 相关法规 • 中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的 工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资规定 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 • 最低工资规定 第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资规定 第十条 用人单位应在最低工资标准发布后 10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 48 工资与福利 相关法规 • 最低工资规定 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 • 《 关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 》 （劳部发 〔 １９９５〕 ３０９号） 第 54点 劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括 延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付 的住房和用人单位支付的伙食补贴 ，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 49 工资与福利 相关法规 • 工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 １５０％ 支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 ２００％ 支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 ３００％ 支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行 综合计算工时工作制 的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为 延长工作时间 ，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 50 工资与福利 相关法规 • 工资支付暂行规定 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 • 工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 • 劳动部关于 《 中华人民共和国劳动法 》 若干条文的说明 (劳办发 [1994]289号 ) 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 本条 中的“无故”同第五十条 的说明相同。 “工资报酬”可以理解为延长工作时间所依法应得的劳动报酬。 51 工资与福利 相关法规 • 工资支付暂行规定 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 • 《 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 》 粤劳薪 (1997)115号 第七点 职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。 其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 (只适用于广东省 ) 工资支付暂行规定 • 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 • 工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 • 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的 工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 52 工资与福利 相关法规 • 《 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 》 （劳部发［１９９６］３５４号） 第 22点 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 • 第四十三条 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员 缴纳保险费。 • 《 职工带薪年休假条例 》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《 职工带薪年休假条例 》 第三条 职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《 职工带薪年休假条例 》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 53 工资与福利 相关法规 • 全国年节及纪念日放假办法 第二条 全体公民放假的节日 ： （一）新年，放假 1天（ 1月 1日）； （二）春节，放假 3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假 1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假 1天（ 5月 1日）； （五）端午节，放假 1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假 1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 • 全国年节及纪念日放假办法 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（ 3月 8日），妇女放假半天； （二）青年节（ 5月 4日）， 14周岁以上的青年放假半天； • 全国年节及纪念日放假办法 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 • 54 小组讨论 • 1. 什么是最低工资标准。 它是否包括伙食补贴、住宿补贴、 • 奖金和津贴等。 • 2. 中国法规对工人试用期有哪些规定，试用期工资是否可。