20xx年5月助理人力资源管理师试题及答案(编辑修改稿)

20xx年5月助理人力资源管理师试题及答案(编辑修改稿)内容摘要：

、技术等级工资制属于（ ） （ A） 能力工资制 （ B） 组合工资制 （ C） 工作工资制 （ D） 绩效工资制 71 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。 （ A） 对外具有竞争力 （ B） 对内具有公正性 （ C） 对员工具有激励性 （ D） 吸引人才 7（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。 （ A） 劳动力市场 （ B） 工资形式 （ C） 相关的劳动法规 （ D） 社会保障水平 7岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。 （ A） 岗位与职务的相关度 （ B） 岗位等级高低 （ C） 岗位与薪酬的对应关系 （ D） 岗位与绩效的对应关系 7在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（ ）关键岗位。 （ A） 4－ 6 个 （ B） 6－ 8 个 （ C） 8－ 10 个 （ D） 10－ 15 个 7岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的 共同特点是（ ） （ A） 把岗位细分为要素 （ B） 都要确立标准 （ C） 分析结果相同 （ D） 没有共同点 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 7选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（ ） （ A） 岗位排列法 （ B） 岗位分类法 （ C） 要素比较法 （ D） 要素计点法 7在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ） （ A） 按照新的方案执行 （ B） 维持现有工资水平不降 （ C） 折中的办法 （ D） 和员工沟通，执行新的 标准 7当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（ ） （ A） 奖励性的调整 （ B） 生活指数调整 （ C） 工龄工资调整 （ D） 特殊性的调整 7企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的产物。 （ A） 所有权和经营权 （ B） 企业经营权和职工民主管理权 （ C） 经营权和劳动权 （ D） 所有权和企业用工权 80、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。 （ A） 组织规则 （ B） 编制定员规则 （ C） 时间规则 （ D） 岗位规范制定原则 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 8（ ）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 （ A） 专项协议 （ B） 集体合同 （ C） 劳务合同 （ D） 补充协议 8有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。 （ A） 可不 （ B） 可以 （ C） 无需 （ D） 应当 8劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。 （ A） 3 日 （ B） 7 日 （ C） 15 日 （ D） 30 日 8（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。 （ A） 领导满意度调查 （ B） 工会满意度调查 （ C） 员工满意度调查 （ D） 各行政部门满意度调查 8（ ）不是矿山安全规程的内容。 （ A） 防止有毒有害物质危害 （ B） 矿山设计的安全要求 （ C） 矿山开采的安全要求 （ D） 作业场所的安全要求 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 二、多项选择题（ 86 125 题，每题 1 分，共 40 分，每题有多个答案正 确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、多选、少选均不得分） 8劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ） （ A） 平衡各地区劳动力市场的供求水平 （ B） 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 （ C） 使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位 （ D） 规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益 （ E） 为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件 8促进就业制度包括（ ）内容。 （ A） 国家的就业方针 （ B） 退役军人再就业的促进措施 （ C） 维护农民工的正当合法权益 （ D） 政府有关部门实施失业保护的措施 （ E） 政府有关部门提供就业服务的措施 8关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（ ） （ A） 它是通过签订劳动合同所形成的 （ B） 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人 （ C） 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体 （ D） 小王于 2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体 （ E） 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体 8下列符合劳动标准制度内容的是（ ） （ A） 最短工作时间 （ B） 劳动安 全卫生标准 （ C） 最低工资标准 （ D） 未成年工的劳动条件 （ E） 最低就业年龄 90、有助于预防劳动争议发生的手段是（ ） （ A） 集体谈判制度（ B） 完善的劳动立法和执法 （ C） 集体合同制度 （ D） 当地劳动行政部门干预 （ E） 职工代表大会 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 9关于《劳动法》的叙述正确的是（ ） （ A） 核心是调整劳动关系 （ B） 重点是确定劳动标准 （ C） 前提是保证劳资互利 （ D） 目的是完善劳动力市场 （ E） 基本宗旨是保护劳动者的合法权益 9对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ） （ A） 工资水平越高，劳动力供给越多 （ B） 工资水平越低，劳动力供给越多 （ C） 宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给 （ D） 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 （ E） 宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局 9下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（ ） （ A） 摩擦性失业 （ B） 结构性失业 （ C） 技术性失业 （ D） 技能性失业 （ E） 选择性失业 9我国就业服务体系的主要内容 包括（ ） （ A） 职业介绍 （ B） 提供就业训练 （ C） 发放失业救济 （ D） 组织生产自救 （ E） 农村进城劳动力就业管理 9现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（ ） （ A） 洛伦茨曲线 （ B） 基尼系数 （ C） 库兹涅茨比率 （ D） 人口众数组分布频率 （ E） 帕累托定律 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 9应用文写作的主要表达方式有（ ） （ A） 叙述 （ B） 描写 （ C） 抒情 （ D） 说明 （ E） 议论 9在下列选项中， office2020 拥有的功能有（ ） （ A） 文字处理（ word）和电子表 格处理（ Excel） （ B） 网页制作（ Frontpage）和图形图像处理（ Photodraw） （ C） 演示文稿制作（ Powerpoint）和照片图像处理（ Photoshop） （ D） 数据库应用（ Access）和信息组织管理（ Outlook） （ E） 影音文件处理（ WindowsMedia） 9从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（ ）的要求。 （ A） 不断提高工作效率 （ B） 提高服务与产出水平 （ C） 劳动分工更加合理 （ D） 工作环境进一步改善 （ E） 统一指挥分级管理 9岗位分析 的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（ ）进行分析。 （ A） 组织结构图 （ B） 组织功能图 （ C） 组织职务图 （ D） 组织职能图 （ E） 产品工序目录 100、在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ） （ A） 报告期期初员工总人数 （ B） 计划期内人员补充需求量 （ C） 报告期期末员工总人数 （ D） 计划期内自然减员总人数 （ E） 计划期内人员补充需求量 中国专业人力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 10编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ） （ A） 分析当地政府有关部门本 年度发布的最低工资标准对工资预算的影响 （ B） 分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响 （ C） 分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响 （ D） 分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度 （ E） 把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一 10在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容 （ A） 了解合格应聘者的来源 （ B） 招聘信息的发布 （ C） 吸引合格应聘者的方法 （ D） 接受应聘者申请 （ E） 筛选应聘者申请 10根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（ ） （ A） 工作表演法 （ B） 阶段观察法 （ C） 直接观察法。