20xx年5月2级人力资源管理师试题(编辑修改稿)

20xx年5月2级人力资源管理师试题(编辑修改稿)内容摘要：

）。 (A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进 (B)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 (C)受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 (D)受训者对培训项目的主观感觉或 满意程度如何 中国专业人 力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: ）5对培训效果进行评估，评估单位应为（ ）。 (A)培训单位 (B)学员的单位主管 (C)培训教师 (D)学员的直接主管 5对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。 (A)访谈 (B)态度调查 (C)关注某小组 (D)现场观察 5考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ） (A)行为性效标 (B)特征性效标 (C)结果性效标 (D)品质性效标 60、以下关于劳动定额法的表述不正确的是（ ）。 (A)需要进行时间研究 (B)需要进行工作研究 (C)具有多种不同形式 (D)需要进行空间研究 6克服分布误差的最佳方法是（ ）。 (A)目标管理法 (B)配对比较法 (C)强迫分布法 (D)合成考评法 6“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。 (A)优先效应 (B)首因 效应 (C)后继效应 (D)近期效应 6语言表达能力属于（ ）。 (A)行为过程型的绩效考评指标 (B)品质特征型的绩效考评指标 (C)工作结果型的绩效考评指标 (D)工作方式型的绩效考评指标 6绩效考评指标体系设计的程序包括： ① 工作分析； ② 理论验证； ③ 修改调整；④ 指标调查，排序正确的是（ ）。 (A)①③②④ (B)①②③④ (C)①②④③ (D)①④②③ 6（ ）就是根据企业组织的战略要 求而精心设计的指标体系。 (A)平衡记分卡 (B)关键分析法 (C)目标分解法 (D)岗位分析法 6对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常唱段是一个范围。 (A)数量化 (B)质量化 (C)描述性 (D)目标化 6 360 度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ ）。 (A)客户评价 (B)自我评价 (C)上级评价 (D)同级评价 6美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。 (A)公司薪酬调查 (B)商业性薪酬调查 (C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查 中国专业人 力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: ）6一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。 (A)1 小时 (B)2 小时 (C)3 小时 (D)4 小时 70、具有“对事不对人”这一特点的 工作分类是（ ）。 (A)岗位分级 (B)岗位分类 (C)品位分级 (D)品位分类 7适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。 (A)一岗一薪工资制 (B)技能工资制 (C)一岗多薪工资制 (D)提成工资制 7能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。 (A)能力工资 (B)提成工资 (C)技术工资 (D)岗位工资 7使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（ ）。 (A)计件工资制 (B)提成工资制 (C)技能工资制 (D)岗位工资制 7（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。 (A)工资等级 (B)工资档次 (C)工资级差 (D)浮动幅度 7工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。 (A)岗位工资制 (B)考核工资制 (C)技能工资制 (D)年功序列制 7企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。 (A)物价性调整 (B)工龄性调整 (C)奖励性调整 (D)效益性调整 7按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 (A)派遣合同 (B)劳动合同 (C)集体合同 (D)劳务派遣协议 7劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。 (A)社会化大生产 (B)科学技术发展 (C)劳动管理专业化分工 (D)劳动环境改善 7工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 (A)上线 (B)基准线 (C)下线 (D)标准线 中国专业人 力资源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: ）80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 (A)5 日 (B)7 日 (C)10 日 (D)15 日 8以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。 (A)每年发布一次 (B)坚持实事求是原则 (C)仅供企业查询 (D)坚持市场取向 原则 8企业所有员工在劳动安全卫保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。 (A)安全第一 (B)预防为主 (C)以人为本 (D)奖惩分明 8职工一方当事人人数为 2 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 (A)个别争议 (B)集体争议 (C)团体争议 (D)权利争议 8（ ）属于劳动争议仲裁的原 则之一。 (A)平等自愿 (B)一次载决 (C)公平公正 (D)二次裁决 8在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。 (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)15 日 二、多项选择题（ 86~125 题，每题 1 分，共 40 分。 每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案 的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，均不得分） 8对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 (A)是高效率利用劳动资源的需要 (B)是一种正常性失业 (C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业 （ E）表明劳动力经常处于流动过程之中 8企业目标管理的特点主要包括（ ）。 (A)一种系统化的管理模式 (B)更富于参与性 (C)有明确的完整的目标体系 (D)强调自我控制 （ E）有完善的员工福利计划 8满足亲和需 要的行为可以是（ ）。 (A)控制他人和活动 (B)受到许多人的喜欢 (C)战胜对手或敌人 (D)成为团队的一分子 （ E） 比竞争者更出色 8。