欧姆龙问题解决五原则表的作成与活用(18页)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要:
印记 とすると とすると とすると ※ 把 「 为什么 」 返过来看成 对策。 ・・不能弄错处置和对策。 ※ 生产现场的真正犯人 (要因源 )不是作业、治具,设备零件等,而是它们的设计思想、制作 ・安装方法、操作方法,保全方法 (清扫,给油,增减,点检等 )的系统、管理方面的情况很多。 ・・再发防止策,实施效果能否 持续维持 的观点。 (最后的 )为什么 对策 中管网制造 业频 道 为什么为什么分析的观点 (4/4) 某某君的 头受伤了 行走时,一定 要看前方,不 可发呆 现象 对策 坏例 好例 头撞到天 花板低的 部位的角 没注意看 前面 边看脚下 边发呆 为什么 ① 为什么 ② 为什么 ③ 某某君的 头受伤了 天花板低的部 位的角处铺设 保护材。 头撞到天 花板低处 的角 角处未铺 设保护材 ※ 避免向人的 心理面 追及原因。 ※ 分析的方向要向着能防止再发的 硬件面、管理面 等。 中管网制造 业频 道 5原则表的作成方法 (1/6) 【 5原则表填写的基本 】 观点:作成从不具合现象到再发防止对策为止都能向客户进行理论性说明的 5原则表。 ① 能正确把握事实 ② 用分析表明确发生、流出要因 ③ 明确发生原因的整个过程 ④ 反复为什么为什么,抓住真正的原因 ⑤ 立案并实行妥当的对策 ⑥ 通过数值确认效果 ⑦ 反映至体制、系统 中管网制造 业频 道 1. 发生状况 ① 现象 ・ 投诉内容 现品的状况 (外观 、 尺寸 、 特性、机能、性能 )与规格相比是怎样的状态。 ② 发生场所, ③ 批 № 何时,在什么工程 , 谁做的 ④ 处置内容 处置的方法和结果,以及与处置相对的识别。 2. 事实的把握 ① 不具合返却。欧姆龙问题解决五原则表的作成与活用(18页)-其它制度表格(编辑修改稿)
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宣传报道。 限制场所的管理 (1)公司限制场所未经该场所工作人员许可及该场所无人时不得 进入;生产部中控室、品管部经理室未经部门主管许可 不得进入; (2)外来人员检查工作及参观须有公司领导或总经理办公室人员 陪同;如在工作场所拍照、摄影,须经公司领导同意; (3)限制场所内一般情况不应会客,无人时应上锁; (4)来公司培训人 员、客户不经允许不得进入主厂房;供应商不 得进入原料库;
)。 成为全球最好的日用消费品和服务公司 (Pamp。 G)。 通常指长期的时间框架 (如 35年 ) 通常指一个领域或最多两个领域,并且对领域作质的描述 目的通常来自于: 自我创立的; 公司指引的; 使命定位的;或者 经理层的策略 12 目标( Goals) 怎样衡量达成目的过程中的进展; 对目标的所作的 1, 2或 3年的量化,指经常追踪; 可能的话用图表 报告;
贷:无形资产 **** 应交税金 营业税 营业外收入 出售无形资产收益 转让: ( 1)取得收入时,借:银行存款 **** 贷:其他业务收入 **** ( 2)发生费用时,借:其他业务支出 ***** 贷:银行存款 与转让相关的费用 8, 无形资产的期末计价 当存在下列一项或若干项情况时,应将无形资产账面价值全部计入当期损益: 某项无形资产已被其他新技术取代,该项无形资产已无使用价值和转让价值
100% 120分 99% 110分 98% 100分 95%- 97% 70分 91%- 94% 50分 90%及以下 0分 软指标评分表 表六:工作计划书、总结书完成情况评分标准 软指标评分项目 权重 得分 加权 得分 报告上交的及时性(每月 30日前) 20% 副总裁对采购部当月工作的满意度 40% 报告对月度工作进展的描述的完整性 20% 报告对下月度工作安排的合理性 20% 总计
握考评的本质。 24 案例 1:绩效的本质 25 企业管理 =绩效管理 绩效飞轮 绩效结果运用于发展 • 全面薪酬激励 • 职务职责调整 • 绩效改进计划 • 能力提升计划 • 月度、季度、年 中、年度考核 • 绩效考核评估 • 绩效提升面谈 绩效考核与评估面谈 绩效目标与计划 • 观察记录,定期收集 数据 • 持续沟通,反馈、辅导 • 保持士气,教练、协助 绩效沟通反馈与辅导 • 厘清部门
理 • 河道管理范围内的工程建设,对河道的功能影响、 • 很大,应该服从 流域综合规划 ,符合国家规定的 • 防洪标准 、 通航标准 和其他有关技术要求,维护 • 堤防安全、保持河势稳定和行洪,航运通畅。 • 河道主管机关和管理单位必须依照 《 水法 》 、 • 《 防洪法 》 及 《 河道管理条例 》 的有关规定实施 • 管理。 19 • 1. 涉河建设项目的概念 • • 三