社会主义市场经济理论与现代企业制度(ppt29)-营销制度表格(编辑修改稿)内容摘要:
间接为主的宏观调控体系 • 调控手段: • —— 经济手段:运用经济政策和经济杠杆调节控制经济 • ( 1)经济杠杆主要包括:存款准备金率,再贴现率,公开市场业务 • ( 2)经济政策主要包括:财政政策,货币政策,收入政策,消费政策,产业政策 来自 中国最大的数据库下载 • 法律手段:国家通过经济立法规范市场主体的行为,调整经济关系。 包括立法与司法。 • 行政手段:行政机构用强制性指令方式管理经济,国家在必要时运用行政手段进行直接调控。 来自 中国最大的数据库下载 政府职能与宏观调控 • 政府职能 • ( 1)资产所有者:资产管理,保值增值 • ( 2)社会管理者: • A教育, • B基础设施, • C维持秩序, • D发展战略:可持续发展战略,科教兴国战略 • 宏观调控者:调节控制宏观经济运行 来自 中国最大的数据库下载 宏观调控的根本目标 • 公平与效率的统一 • 公平: • ( 1)收入平等 —— 基尼系数 • ( 2)机会平等 —— • 表现在: • A公平竞争 • B受教育的机会平等 • C生产资料利用的机会平等 来自 中国最大的数据库下载 宏观调控具体目标 • 一 充分就业:有工作能力并愿意工作的人都找到了工作。 ( 1)周期性失业 • ( 2)季节性失业 •。社会主义市场经济理论与现代企业制度(ppt29)-营销制度表格(编辑修改稿)
相关推荐
送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 1 万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责 任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 第七条 单位或者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的
售合同 项 法 三、信息处理 ㈠收集票务销售数据和网络票务服务网信息 信息 渠道收集票务信息 10 ㈡对票务销售情况进行核对和统计 况 销售统计报表 统计表格制作常识 四、服务营销 ㈠ 解答客户咨询与疑问问 分析 服务营销概念 25 ㈡跟踪反馈信息的处理落实 息 信息数据库 反馈信息 理售后服务 相关基础知识 5 票务销售员 (三级) 职业能力 工作内容 技能要求 专 业知识要求 比重 % 一
当事人法律责任的权利。 本条款同样适 用于员工内 部调动交接工作。 在 《 离职交接清单 》 上签字确认的相关各级人员,应对签字确认的结果负责, 如员工离职后经查证或发现有其他问题,有相应签字确认者承担相应责任, 造成公司 直接经济利益的损失,应承担相应的责任,并根据公司有关奖惩制度进行 相应的处罚。 (九)人事档案、社会保险 公司为所有员工 建立员工档案,随时对员工的个人资料、求职调查表
—————————————— QC 需如实填写本记录;按时更换磁铁收集记录和物料袋; 本记录必须附在磁铁清理物的包装袋上,送到相应的磁铁位 置; 本记录签发后,应由负责清理磁铁的员工妥善保存,待 QC 每小时前来更换。 文件编号: KW/QMC10 文件名称: 磁铁管理制度 版本号: A/0 页 码: 第 2 页 共 3 页 QUALITY FIRST! 组织活动,质量先行。
守则的目的是为社工提供专业指引、保证专业的素质,保护服务对象的权益。 社工专业守则主要包括 : –坚守社工的基本价值观 (以人为本 ,尊重每个人的独特性 ,相信人的改变潜能 ,助人自助 ,小区互助 ,建立公义公平及共融社会等 ) 来自 中国最大的资料库下载 33 对服务对象的尊重及责任感 维护服务对象的应有权益 社工不得以权谋私 社工需向雇用机构负责 与社会团体合作
协作等, 针对不同考核对象,考核内容和侧重点有所区别。 总分 100分,能力素质 评价 主要采用个人自评和上级复评相结合的方式,绩效考核管理制度 流程编码 : 考核结果以复评为准。 考核时,根据实际表现 直接确定考核等级。 考核等级及对应分数见下表: 定义 等级评分描述 评分分数 卓越 充分展现能力素质, 持续超出期望 X≥ 90 优秀 基本展现能力素质, 部分超出期望 80≤ x≤ 89 称职