20xx年星庐机电成套设备工程公司绩效考核制定方案(28页)-设备管理(编辑修改稿)

20xx年星庐机电成套设备工程公司绩效考核制定方案(28页)-设备管理(编辑修改稿)内容摘要：

所在部门 总经办 岗位定员 若干 直接上级 总经理 岗位工资 直接下级 审定日期 岗位要求： 本科以上学历，相关行业三年以上工作经验，具备基本的法律常识和公文写作能力，能够熟练的处理日常行政事务，并可以有效的建立外联事务关系网，熟练网络知识和办公软件，系统的学习过企业的经营与管理。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责总经理办 公室日常事务性工作，负责电话的接听，日程的提醒及安排，公文的写作，文件的归档等 工作时间百分比： 20 % 职 责 二 职责表述： 负责协助总经理分析市场信息，完成重大经营决策的发展方向及方案的制定。 工作时间百分比： 25% 职 责 三 职责表述： 负责保障公司各个工作流程的合法、合理及有效性。 监督各个部门工作任务的量化和细化。 工作时间百分比： 35 % 职 责 四 职责表述： 负责协助总经理完成公司外联事务的关系维护。 保障公司销售工作的有序完成。 工作时间百分比： 15 % 职 责 五 职责表 述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比： 5 % 行使权力 所公司市场营销政策和品牌管理策略的建议权 预算内的费用使用权 对直接上级工作合理化安排的建议权 销售 经理岗位说明书 岗位名称 业务经理 岗位编号 004 所在部门 业务部 岗位定员 若干 直接上级 副总经理 岗位工资 直接下级 业务专员 审定日期 岗位要求： 大专以上学历 ,相关工作二年以上从业经验 ,良好的策划管理能力 ,对市场行业竟品信息有很强的掌握能力 ,沟通能力强 ,能够根据部门工作的安排组织行之有效的培训和沟 通 ,能够公平、公正的处理团队内部事务，具备良好的抗压能力 ,高素质的职业操守 . 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 负责确认年度销售任务，根据年度销售任务和计划，分解月度、季度销售计划 , 对每月销售任务、计划的完成情况进行动态评价、及时调整销售计划 工作时间百分比： 10 % 职 责 二 职责表述： 负责所辖部门的业务渠道建设和管理 .包括 :客户的各项管理工作 , 负责对销售数据的统计及相关信息的收集，存档并上报 总经理， 负责与客户签订销售合同 /协议，负责受理销售订单并核实客户账款 , 负责建立和完善客户档 案，并定期回访 , 负责协调和解决市场内客户间的冲突 工作时间百分比： 40% 职 责 三 职责表述： 负责组织在本部门内落实 公司年度销售任务 、配合辖区内市场营销工作 ,并对活动方案执行效果进行评估 工作时间百分比： 35 % 职 责 四 职责表述： 负责所分管部门的内部管理工作包括。 负责所分管部门销售费用的预算与控制 , 负责所辖区域业绩目标的完成 , 负责与公司其他部门的工作协调 工作时间百分比： 10 % 职 责 五 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比： 5 % 行使权力 所辖市场营销政策和 管理策略的建议权 预算内的费用使用权 对直接下级的工作分配权、考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权 对直接下级的工作争议有裁决权 销售 专员 岗位说明书 岗位名称 销售 专员 岗位编号 所在部门 销售 部 岗位定员 4 直接上级 销售 经理 岗位工资 直接下级 审定日期 岗位要求： 高中以上学历 ,相关工作二年以上从业经验 ,能够熟练掌握本岗位工作知识技能，对市场行业信息有很强的搜集和分析能力 ,沟通能力强 ,能够根据部门工作的需要随时调整工作内容，具备良好的抗压能力 ,高素质的职业操守 . 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述： 负责搜集和分析业务的可行性信息，并上报部门经理，协助部门主管完成本部门的事务工作及销售任务。 工作时间百分比： 25 % 职 责 二 职责表述：负责为客户提供优质全面的咨询服务，并根据部门整体销售任务的分配完成项目工作。 负责项目完成后，按照公司的相关规定，对相关费用的收取和上缴。 工作时间百分比： 35 % 职 责 三 职责表述： 负责协助经理落实公司统一 销售 活动方案、配合辖区内市场营销工作 ,并对活动方案执行效果进行评估 工作时间百分比： 10% 职 责 四 职责表述： 协助部门主管处理客户纠纷，维护 客户 关系。 工作时间百分比： 20% 职 责 五 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比： 10% 行使权力 所辖市场营销政策和管理策略的建议权 预算内的费用使用权 人事行政 经理岗位说明书 岗位名称 人事行政经理 岗位编号 005 所在部门 人事行政部 岗位定员 1 直接上级 总经理 岗位工资 直接下级 人事专员、 绩效 专员、 前台文员 审定日期 岗位要求： 本科以上学历，本岗位三年以上工作经验，熟悉人力资源及行政管理各大模块的工作内容及管理方法。 能够实际操作招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等人资工作的各个流程细节。 能够有效处理员工关系，并维护公司各部门的团队合作。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责拟定公司的人力资源发展计划，及年度人力资源工作的实施方案。 参与公司重大经营管理事务。 落实公司制定的各项经营管理规定。 工作时间百分比： 10 % 职 责 二 职责表述：负责拟定及修改公司各项规章制度，及时处理员工纠纷，协调各部门的工作关系。 工作时间百分 比： 40% 职 责 三 职责表述： 负责针对不同时期公司业务的需要制定相应的招聘、培训、薪酬、绩效考核方案，并落实工作结果。 工作时间百分比： 35 % 职 责 四 职责表述：负责组织及指导部门员工进行日常行政事务的处理，协助其它部门完成公司制定的销售任务和销售计划。 工作时间百分比： 10 % 职 责 五 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比： 5 % 行使权力 所辖部门的人事任免权，公司重大经营管理策略的建议权 预算内的费用使用权 对直接下级的工作分配权、考核权、奖惩建议权、任免 提名权及淘汰建议权 对直接下级的工作争议有裁决权 人事专员 岗位说明书 岗位名称 人事专员 岗位编号 所在部门 人事行政部 岗位定员 1 直接上级 人事行政经理 岗位工资 直接下级 审定日期 岗位要求： 大专以上学历，本岗位二年以上工作经验，熟悉人力资源工作的各个版块工作，具备熟练的岗位工作技能，熟悉公文写作和办公软件，良好的沟通和抗压能力。 懂得档案管理及会议准备、记录等各个工作流程。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责根据公司制定的人力计划，拟定各工作岗位的职责与权利， 并制定出相应的人力补充及淘汰计划，落实及跟踪工作效果。 工作时间百分比 20 % 职 责 二 职责表述： 负责根据公司各部门的工作需要完成培训计划的 制定 ，实施和考察。 协助部门经理完成具体培训内容的 教 授。 工作时间百分比： 35% 职 责 三 职责表述： 负责按照公司制定的考核方案落实及统计结果，并形成报告上交部门经理，做出合理有效的建议和意见。 并时时监督公司工作的各个环节流程，做出判断和改进。 工作时间百分比： 30 % 职 责 四 职责表述： 负责落实执行人力资源各个环节的工作，保证人员的入职、转正、晋升 、离职等，负责员工档案的保存、保管。 公文、往来文的保管和保存。 工作时间百分比： 10 % 职 责 五。