20xx年西科建设项目管理咨询公司员工手册(27页)-项目管理(编辑修改稿)

20xx年西科建设项目管理咨询公司员工手册(27页)-项目管理(编辑修改稿)内容摘要：

正确地完成。 4）实用的创造力。 具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。 5）旺盛的战斗力。 活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。 6）沟通与领导 能力。 良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。 能够鼓励下属，使之达成工 作及个人目标。 能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。 7）学习能力。 从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。 第四章 人事规章 第一节 员工录用 第九条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘 用事宜。 第十条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短其试用时间。 第十一条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。 第十二条 试用人员于报到时，向人力资源部缴验下列表件： 身份证；最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。 最近三个月内免冠照片一张。 人事档案资料。 其他必要文件。 第十三条 凡有下列情况者，一律不予录用： （ 1）被剥 夺政治权利者。 （ 2）受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。 （ 3）受破产宣告，尚未撤销者。 （ 4）吸食毒品者。 （ 5）亏欠公款受处罚且未结案者。 （ 6）患有精神病或传染病者。 （ 7）品性恶劣，曾因此被开除者。 （ 8）身体检查经认定不适合者。 第十四条 员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。 第二节 工作纪律 第十五条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十六条 员工应遵守下列事项： （ 1）尽忠职守，服从上级安排，不得有阳 奉阴违或敷衍塞职的行为。 （ 2）不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。 （ 3）全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。 （ 4）不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。 （ 5）不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。 （ 6）不得私自携带公物离开公司。 （ 7）员工每天应注意保持工作地点或范围内的环境清洁。 （（ 8）员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁做一切与工作无关的事情，要 提高工作效率。 （ 10）同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。 （ 11）全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。 （ 12）各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟 共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。 （ 13）在工作时间内，不得接打与工作无关的电话，如果特殊情况需要接打与工作无关的电话应该到办公场所外的走廊或其他非办公区域且时间不得超过 3分钟。 （ 14）按规定时间 上、下班，不得无故迟到、早退。 第十七条经理级及经理级以下人员上、下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工 1日处理。 第十八条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分： 迟到、早退 （ 1）上班工作时间开始后至 15分钟以内到达者视为迟到。 （ 2）每次迟到罚款 20元。 （ 3）工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。 （ 4）确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。 （ 5）无故迟到、早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明的情况除外。 旷工 （ 1）没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；迟到、早退超过15分钟以旷工半日论。 （ 2）委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。 （ 3）员工旷工，不发薪资及津贴。 （ 4）无故连续旷工 1日，或全月无故旷工累计 2日，或 1年旷工达 5日者，予以解聘，且不发给资遣费。 第三节 员工待遇 第十九条 本公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇。 员工待遇分为三部分： （ 1）本薪。 视从业人员学识、经历、技能及其工作性质确定，从业人员年度薪资调整方法由人力资源部拟订，呈总经理 批准后调整。 （ 2）津贴。 津贴类别见下表 津贴类别表 作 业 员 职 员 备 注 1 项目津贴 项目津贴 2 伙食津贴 伙食津贴 3 交通津贴 交通津贴 4 工作津贴 工作津贴 5 加班餐费 （ 3）奖金。 奖金类别见下表 奖金类别表 作 业 员 职 员 备 注 1 绩效奖金 绩效奖金 4 年终奖金 年终奖金 第二十条 员工待遇分月薪和季度薪两种方式，月薪于翌月 15日发放；季度薪于每季度中旬发放。 新进人员自报到之日起薪；离职人员自离 职之日停薪，并按日计算。 第二十一条 临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，另行办理。 第四节 休假规定 第二十二条 员工享受国家法定节假日。 第二十三条 国家法定假日薪资及津贴照付，如果工作需要加班时，员工应该积极配合工作需要，公司根据实际情况予以加班补贴，国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理。 第二十四条 员工连续工作到一定期限，每年给予年假，其休假日数规定如 下： （一）工作满一年以上但未满三年者，全年给 2天年假。 （二）工作满三年以上但未满五年者，全年给 5天年假。 （三）工作满 五年以上但未满十年者，全年给 7天年假。 （四）工作满十年以上者，其年假在 7天基础上每增一年加给一天，但最多以 15天为限。 第二十五条 公司人员休年假，在不妨碍生产或业务前提下，按请假程序办理。 第二十六条 因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工，其应休未休的天数，应发给薪资。 第二十七条 员工停薪留职不给年假。 第二十八条 员工给假类别分为 8种（见下表）。 请假给假表 类别 说 明 公假 天数按照国家规定执行，公假带薪 事假 全年累计不超过 10天，事假不带薪 病 假 全年累计在 30日 内，且需要提供相关医疗证明，按照工资的 50%支付其病假工资其余补贴在病假期间一律取消。 工 伤 假 时间视治疗情况而定 提供单位主管证明，以及劳保指定医院的诊断证明 基本工资照发，保险另计 婚假 时间为七天 提供相关证明 带薪 丧假 父母、（养）继父母、配偶去世为 5天 配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世为 3天 兄弟姊妹去世为 3天 提供证明，带薪 产假 正常生产 90天，难产 105天，工资照发，男士陪护的根据实际情况公司酌情考虑。 年。