连锁超级市尝便利店管理通用要求总部管理规范(doc)-超市连锁(编辑修改稿)内容摘要:
划、 开展市场和调查、与相关部门交流信息等。 连锁总部商品采购人员应具备以下条件: a) 具有商品采购的专业知识; b) 市场商品信息灵通; c) 具有良好的道德品质; d) 有刻苦、勤奋的工作态度; e) 有较高的交易谈判技巧; f) 有良好的交际能力。 商品开发职责 a) 商品开发的原则。 根据开发创造低成本高效益的本企业商标商品的要求,商品开发必须符合超级市场、便利店业态的经营特点和市场定位,坚持为企业创造高毛利、高周转、树立企业形象,创造企业自有品牌,为顾客服务等原则。 b) 连锁公司开发的商品,应具有以下特点: 1) 居民每天都消费的大众用品、实用品; 2) 不需多程序加工,可快捷消费的商品; 3) 多数人能购买的价格; 4) 是其他公司或商店没有的商品或商品品种; 5) 应有独特的、简易的包装或标记。 c) 商品开发形式。 商品开发有以下几种形式: 1) 共同开发。 向生产厂商提出新产品性能、规格、质量等要求,同厂商共同开发。 依市场需求购进,风险由厂商承担;还可以选择没有竞争利害关系的同业者,开展联合开发; 中国最大的管理资源中心 2) 独自开发。 连锁公司负责原材料、设计等,委托厂 商加工,产品全部收购,风险自负; 3) 特色商品开发。 连锁公司在掌握市场需求信息和开展充分的需求预测的前提下,为适应多样化需求和丰富商品品种,对生鲜商品等,可考虑开发一些定期定量直接配送商品和适量的半加工小包装商品。 商品配送中心职责 要以合理的费用将短距离、多品种、少批量的商品,按门店的补货计划要求,准确配货、按时配送。 、验收关,建立健全商品进货质量检验制度,做到进出库商品单、货一致。 有条件的要实行定期实物检验。 科学合理地 安排库容,对库存商品实行仓卡货制度,根据商品生产日期、保质期等,做到先进先出。 科学地开展库存管理,根据商品销售速度快、慢,将商品区别存放管理,以便于通过销售速度,判断或掌握进货量,促进商品周转。 同企业相关的部门。连锁超级市尝便利店管理通用要求总部管理规范(doc)-超市连锁(编辑修改稿)
相关推荐
设岗定责和为民服务全程代理工作,为在明年农 村开展保先教育活动创造了良好的条件,三 是精心组织,圆满完成村两委换届选举工作,按照村民委员会组织法及换届选举实施办法在党委政府领导下,充分发扬民主,严格依法办事,认真落实党员和群众和 知情权、参与权,选举权监督权,圆满完成换届选举工作,配齐配好村两委班子。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 5 页 三、大力发展村级经济
尽可能低的价位从厂家采购商品,另一方面,他们实行高度节约化经营,并处处精打细算,降低成本和各项费用支出。 这一指导思想使得沃尔玛成为本行业中的成本控制专家,它最终将成本降至最低,真正做到天天平价。 那么,沃尔玛是怎样实现 其“天天平价,始终如一”的承诺的呢。 其具体措施可归纳为: 采购。 沃尔玛一般是直接从工厂以最低的进货价采购商品。 采取仓储式经营。 沃尔玛商店装修简洁,商品多采用大包装
围内的计算机网络通过统一的 ip 协议连在一起。 ip 协议中还有一个非常重要的内容,那就是给因特网上的每台计算机和其它设备都规定了一个惟一的地址,叫做 “ip地址 ”。 从概念上来说,地址是系统中某个对象的标识符。 在物理网络中,各站点都有一个机器可以识别的地址,该地址称为物理地址 (也叫硬件地址或 mac地址 )。 在互联网中,统一 通过上层软件。 ( ip 层)提供一种通用的地址格式,在统
件。 主管及店长填写《员工培训报告表》 见附件,资料保存培训部。 : : 对在培训中表现极差的新入职员工,店面可以依据人力资源部相关规定予以辞退。 (具体参照《人力资源管理守则》) : 附件《培训工作流程》 : 附件“培训表格汇总” 企业 ()大量管理资料下载 7 店面在职培训 :提高员工的整体素质,充实专业知识与技能,提高运营效益,增强核心竞争能力。 :凡在职人员均有接受在职培训的权利。
培训部。 : : 对在培训中表现极差的新入职员工,店面可以依据人力资源部相关营运手册 培训部 12 规定予以辞退。 (具体参照《人力资源管理守则》) : 附件《培训工作流程》 : 附件“培训表格汇总” 营运手册 培训部 13 店面在职培训 :提高员工的整体素质,充实专业知识与技能,提高运营效益,增强核心竞争能力。 :凡在职人员均有接受在职培训的权利。 :店面在职员工的培训内容分为专业技术培训
然就成为企业战略管理的重要内容,通过客户关系管理来为企业进行长期发展定位服务。 连锁经营的特许方、 受许方 (加盟方 )及最终客户构成的关系较之一般企业负责,客户关系管理可以划分为两个层面,特许方与受许方构成服务与客户的关系,连锁企业与最终客户也构成服务与客户的关系,这些关系都需要应用客户关系管理的观念和理论给予指导。 特许方需要注重到受许方的投资利益、投资热情的变化