20xx年保险公司引才聘才方案及协议书8页doc-保险策划(编辑修改稿)内容摘要：
三）处经理 首次职级确定标准 所辖人力 12人， 其中直管人力不低于 6人 考核期和考核标准 考核期： 6 个月 考核期结束后，须达到下述条件方可获得“引才津贴”： 直管人力不低于 6人； 所辖人力 20人或以上，其中有 15人每人累计 FYC达到 4Q； 所辖人力累计新单期交件数 160件； 本人累计 FYC达到 15Q。 引才津贴 发放时间：考核期结束后第二、第三个月 发放金额： 10000元。 分两次发放，每次 5000元。 《基本法》利益 新人津贴 达标佣金 达标新人奖 绩优新人奖 成功增员奖 辅导新人奖 育成新人奖 管理津贴 职务津贴 培育津贴 1 培训组经理奖 1 责任津贴 其它利益 标准化创建激励办法 农村营销服务部激励办法 业 务竞赛及奖励办法 公司出台的其它激励办法 （四）分部经理 首次职级确定标准 所辖人力 25人， 其中直管人力不低于 6人。 考核期和考核标准 考核期： 9 个月 考核期结束后，须达到下述条件方可获得“引才津贴”： 直管人力不低于 6人； 所辖人力 40人或以上，其中有 32人每人累计 FYC达到 6Q； 所辖人力累计新单期交件数 300件； 育成组经理 3个或以上； 本人累计 FYC达到 18Q。 引才津贴 发放时间：考核期结束后第二、第三个月 发放金额： 15000元。 分两次发放，每次 7500元。 《 基本法》利益 新人津贴 达标佣金 达标新人奖 绩优新人奖 成功增员奖。阅读剩余 0%
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