完善内控机制防范合规风险26页ppt-保险综合(编辑修改稿)

完善内控机制防范合规风险26页ppt-保险综合(编辑修改稿)内容摘要：

， 把制度流程抛在脑后 ， 成为实施犯罪行为的工具。 公司长期习惯以销号 、 清零代替代理合同的解除 ， 未能把代理人解约情况以适当方式及时通知到其他代理人和广大客户。 打击非法集资关键在 “ 早 ” ，清理排查是及早发现 非法集资风险的有效手段。 15 案情 反映公司问题 涉及相关法律 2020年 5月，上海洲正公司起诉称，我司 2020年的凹凸年历上使用了该公司享有著作权的 “ 聚财宝盆 ”作品，要求我公承担侵权赔偿责任（收回并销毁所有侵权年历、登报道歉、赔偿 50万元）。 我司凹凸年历作品系由英迪安公司提供，英迪安公司侵权。 我司申请追加英迪安公司为共同被告。 后英迪安公司与原告达成案外和解，原告撤诉。 该案中我司尽到了一定的审核义务：与英迪安公司所签定作协议中包含有知识产权条款，且要求英迪安公司提供了著作权登记证书。 但是需要注意，著作权不同于商标权、专利权，不适用登记在先原则，著作权为自愿登记。 因此仅凭著作权登记证书不能排除风险。 风险防范：应选择有信誉的合作方，并签好合同，一旦发生问题，可以追偿。 《 著作权法 》 第四十八条：有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款；情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外； …… 典型案例（知识产权纠纷） 16 典型案例 (劳劢合同纠纷 ) 案例 反映公司问题 涉及法律 四川分公司 12名电销员工以公司未与其签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。 仲裁委支持了申请人的仲裁请求。 银保、电销外勤 未签订劳动合同 、未缴纳社保现象相对突出，劳动合同解除手续也不规范。 《 劳动合同法 》 第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 孙某与总公司签订三年期劳动合同。 合同履行期间孙某异动至分公劳动司。 2020年 7月 8日劳动合同期限届满 ， 但分公司未与孙某续签劳动合同 ， 至 2020年 7月孙某离职 ， 其一直处于无劳动合同状态。 2020年 6月 ， 孙某申请劳动争议仲裁 ，要求支付 2020年 8月至 2020年 7月未签订 劳动合同期间的双倍工资差额 8万余元。 劳动争议仲裁委员会于 2020年 11月 5日作出裁决 ， 支持了孙某的请求。 异动人员的劳动合同管理存在疏漏， 未能续签。 《 劳动合同法 》 第八十二条 ： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 17 典型案例 (劳劢合同纠纷 ) 案例 反映公司问题 涉及法律 马某某属于部门临聘人员，从事辅助性工作。 后马某某申请劳动争议仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、年终奖等共计 21万余元。 劳动争议仲裁委员会认定公司与马某某形成事实劳动关系。 公司不仅需向马某某支付工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资合计 4万余元，还被要求与马某某签订书面劳动合同。 马某某举证：工作牌（门卡）、餐卡、与部门人员集体合影 、董事长签名赠书、与公司人员往来。