各年薪酬管理题目(编辑修改稿)

各年薪酬管理题目(编辑修改稿)内容摘要：

同的约束力等内容。 （ 3分） （ 2）本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经 2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。 （ 3分） （ 3）本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。 （ 3分） （ 4）本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同 时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。 同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。 （ 3分） 综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决： （ 1）振兴公司补发刘某 2个月的工资差额：即（ 1300－ 1000） 2=600元。 （ 3分） （ 2）在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于 1300 元的标准，支付刘某的工资； （ 3分） （ 3）振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。 （ 2分） 一、单项选择题 7（ ）分为工资和薪金两种形式。 P210 ( A )收入 ( B )奖励 ( C )薪金 ( D )薪给 7计算工资总额的方法不包括（ ）。 P213 ( A )盈亏平衡点法 ( B )工资总额占附加值比例 ( C )工资总额与销售额 ( D )工资总额占利润值比例 7确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。 P228 ( A )少而精 ( B )综合性 ( C )可比性 ( D )重要性 7工作岗位评价标准不包括（ ）标准。 P230 ( A )指标的分级 ( B )指标的量化 ( C )评价的方法 ( D )评价的流程 7能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。 P243 ( A )排列法 ( B )分值法 ( C )因素比较法 ( D )评分法 7新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。 P265 ( A )15日 ( B )30日 ( C )60日 ( D )90日 二、 多项选择题 11内部回报包括（ ）。 P210 ( A )参与企业决策 ( B )更大的责任 ( C )更大工作空间 ( D )免费工作餐 ( E )更有趣的工作 11设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ）。 P214 ( A )绩效考核系统 ( B )用工系统 ( C )技能开发系统 ( D )培训系统 ( E )晋升调配系统 11工作岗位评价的信息来源包括（ ）。 P223 ( A )数据采集 ( B )现场调查 ( C )规章制度 ( D )岗位规范 ( E )工作说明书 11从业人员劳动报酬包括（ ）。 P253 ( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬 ( B )社会保险费用总额 ( C )聘 用的离退休人员的劳动报酬 ( D )在岗员工工资总额 ( E )留用的离退休人员的劳动报酬 7176 DDCDDB 11 ABCE 11 ABCE 11 ABCDE 11 ACDE ： 一、 单选 7薪酬的非货币形式不包括（ ） P210 （ A）员工福利 （ B）表彰嘉奖 （ C）荣誉称号 （ D）奖章授予 7薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ） P214 (A)25% ( B)50% (C)75% ( D)90% 7（ ）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。 P218 (A)特殊调整 ( B)生活指数调整 (C)奖励性调整 ( D)工龄工资调整 7在岗位评价中，劳动强度要素不包括 （ ） P227 (A)工时利用率 ( B)产量责任 (C)劳动紧张度 ( D)工作班制 7（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。 P241 (A)信度 ( B)效度 (C)准度 ( D)精度。