员工心态培训46(编辑修改稿)内容摘要:
完蛋了。 积极的人,象太阳, 走到哪里,哪里亮。 消极 人像月亮,初一十五不一 样。 想法决定我们的生活 有什么样的想法,就有什 么样的未来。 心 态 命 运 心态决定思想 思想决定行为 行为决定习惯 习惯决定性格 性格决定命运 决 定 目录 什么是心态 心态的类型 心态的不同特征 心态的力量 培养积极的心态 新员工必备的 5种心态 如何调整心态的技巧 培养积极心态 ♠ ,多角度的看待问题 ♠ ♠ ♠ ♠ 转变思维,多角度看待问题 ♠ 用不同的眼光看待世界 ♠ 不是没有方法,只是暂时没找到而已 相信不久就会看到 ♠ 一个问题有多种解决方法 刺 激 回 应 消极的思维反应模式 ♠ 积极的思维反应模式 刺 激 回 应 选择的空间 自我意识 想象力 良知 ♠ 独立意识 相关范围 影响范围 消极心态 表现: ♠ 总是注意别人做得不好的地方。 总是将注意力放。员工心态培训46(编辑修改稿)
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没到。 有市场就自然有竞争,你不争别人也会来抢你的。 为什么要害怕。 害怕能改变吗。 没有最强,要相信超越。 6. 自我设限,能力发挥被钳制 我只是一个基层业务员,所以我只能做这么多(定位错了) 我比他弱太多了,我能力不行,能做到这个数已经不错了(自信心不足) 上个月我做了 100这个月我最多也只能是做到120(参照错误 数字是死的人是活的) 7. 急于求成,缺乏耐性 •
曾经的成功来激励自己,重获力量、恢复乐观。 态度积极 热忱是会传染的,在一个积极有劲的人面前,你很难保持冷漠的态度。 妥善筹划 面对一时的挫败,要虚心检讨。 没有踏实可行的计划,就是天才也无法成功 百折不挠 保持年轻,就能继续成长;一旦成熟, 便会开始凋零腐化。 永恒的毅力 困难当前心志不改; 不断尝试、不断努力; 按工作紧要程度划分工作类别 ——必须立刻做 ——应该快点做 ——有空闲时做
献是企业求发展的关键,企业的人力资源作为知识和技能的载体,已经成为创造价值的最 6 钻石体系:迈克尔波特在《国家竞争优势》中提出的影响一国产业竞争力的四项关键要素 —— 生产要素、需求条 件、相关产业和支持产业的表现及企业战略、结构和竞争对手。 7迈克尔波特:《国家竞争优势》, 108109 页,华夏出版社, 2020 年 1 月。 2 员工忠诚的价值 7 根本因素。
挑战,但并未从根本上解决员工内在驱动力问题。 工作丰富化 —— 特征 :纵向地扩大工作范围,使工作内容更加丰富化; —— 优缺点 :使职务设计本身更有弹性,有利于满足员工不同层次的心理需求,激发工作热情,但对员工个人素质要求较高,增加企业培训费用。 三 、岗位设置与职务设计 23 职位与职位分类 ( 1)职位 职位的三个要素: —— 职务 —— 职权 —— 责任 职位的五个特点:
里,果然装满了水。 如果自私点,只要将瓶子里的喝掉,他就不会渴死,就能活着走出这间屋子。 如果照纸条做,把瓶子里唯一的水,倒入抽水机内,万一水一去不回,他就会渴死在这地方了 到底要不要冒险。 最后,他决定把瓶子里唯一的水,全部灌入看起来破旧不堪的抽水机里, 以颤抖的手汲水 ,水真的大量涌了出来。 他将水喝足后,把瓶子装满水,用软木塞封好,然后在原来那张纸条后面, 再加他自己的话: 相信我
…… 【 讨论 】 ,面对这样的问题你会怎么办。 二:你珍惜目前的工作机会了吗 ? amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。 amp。