工厂车间管理实战技能训练(编辑修改稿)内容摘要:
如何拟定计划 明确目的、目标 使问题(事情)的状况清楚、以掌握现状。 考虑上级的目标或方针。 预测未来状况或条件的变化(内在与外在) 掌握可能发生的问题。 要把最终目标和目前目标分别清楚。 目标是否达成要如何评价。 目标能数量化。 多元性目标须列出优先顺序。 注意目标不可与公司或上级抵触。 2020/9/13 62 决定达成目标的方法 究明因果关系。 收集 4M及时间、经费、场所等资料。 整理、分析、判断资料、以掌握重要要因。 针对重点或重要要因、思考达成目标的方案。 多角度评估并选定最适方案。 订定计划,内容含 5W2H。 Why …… 目标或目的 What …… 何事 When …… 何时 Where …… 何地 Who …… 誰做 How …… 如何做 How much …… 经费、效益 2020/9/13 63 如何实施 — 教育、训练 集合式教育或于职场上一对一实际演练。 避免以指示、宣达、要求等强制性手段。 不可只告诉他怎样做,并须使了解做的意义、必然性,依据和理由等,以策动其责任感和 使命感。 以 5W2H方式系统化教育。 刺激部属产生(内发性)动机、以鼓舞其 工作热诚。 配合人员与单位须充分教育。 2020/9/13 64 工作实施 A、主管须将“贯彻实施”的意志, 明确地传达给部属、同事。 B、命令下达应该一 次完成,勿事后多追 加、或朝令夕改 C、实施过程若遇到困难主管勿灰心,除 了深入检讨外,并积极鼓励部属。 D、适当地授权。 E、收集有关数据。 2020/9/13 65 如何调查 透过调查,使问题显在化, 并掌握偏差不合理的原因 , 使用查核、观察、测定、检查、 确认、分析、判断等手段使计划 能如期达成目的。 2020/9/13 66 查检要因 实施过程有无彻底遵守作业方法条件。 巡视现场须具目的、重点意识。 最好以具体表格来查检。 过程若与计划有差异,须迅速追究原因。 要因查检衡量由下级主管(班、组长)负责。 重要的要因或以往未做过的事件可由上级主管 (课长以上)点检 . 2020/9/13 67 结果须以数据来定期比较、检查 . 结果的实绩与计划有差异时, 须徹查过程中的异常真因。 须追根究底追到源头, 以发现潜在原因。 须客观、诚实地面对自已。 统计解析配合固有技术。 2020/9/13 68 如何处置 实施的过程或结果与计划有差距时, 则采取必要的修正措施。 修正措施须在权限内, 如在权限外,须向上级管理者报告。 应急措施 暂时除去异常现象。 使异常现象暂时控制而不要再恶化、扩大。 治标 (头痛医头)(发烧退烧)。 以应变、调整方式来改正结果。 须掌握时效。 2020/9/13 69 再发防止措施 除去异常真因, 使同样原因不发生第二次。 使管理确实发挥功效。 与标准化、愚巧化结合。 横向作水平展开。 纵 向作源头管理。 2020/9/13 70 质量控制中的标准化 发现质量问题 解决质量问题 制订操作和控制标准, 使问题不再发生。 2020/9/13 71 六 现场成本控制 2020/9/13 72 你的企业是否每天在“烧”钱。 成员仪容不整:有损形象,影响士气,易生危险, 不易识别; 设备布臵不合理:半成品数目大,增加搬运,无效作业; 设备保养不当:易生故障,增加修理成本,影响品质; 物品随意摆放:易混料,寻找花时间,易成呆料; 通道不畅:作业不畅,易生危险,增加搬运。 企业存在的现象 2020/9/13 73 凡是超出增加产品价值所绝对必需的 最少量的物料、设备、 HR、场地和时间 的部分都是浪费。 不增加价值的活动,是浪费; 尽管是增加价值的活动,所用的资源 超过了 “ 绝对最少 ” 的界限,也是浪费。 什么是浪费。 2020/9/13 74 工厂中常见的八大浪费 ⑴ 不良、修理的浪费 , ⑵ 过分加工的浪费 , ⑶ 动作的浪费 , ⑷ 搬运的浪费 , ⑸ 库存(含中间在制品 )的浪费 , ⑹ 制造过多(早)的浪费( 最大 ) , ⑺ 等待的浪费 , ⑻ 管理的浪费 . 2020/9/13 75 不良 、 修理的浪费 是指工厂内发生不良品 , 需要进行 处臵的时间 、 人力 、 物力上的浪费 , 以 及由此造成的相关浪费。 a)材料的损失; b)设备 、 人员工时的损失; c)额外的修复 、 选别 、 追加检查; d)额外的检查预防人员; e)降价处理; f)出货延误取消定单;信誉下降 ; 2020/9/13 76 加工的浪费 亦称为 “ 过分加工的浪费 ” , 一是指多余的加工。 另一方面是指过分精确 的加工 , 如实际加工精度比加工要要高 , 造 成资源的浪费。 a)需要多余的作业时间和辅助设备; b)生产用电 、 气压 、 油等能源浪费; c)管理工时增加。 2020/9/13 77 IE专家认为:作业者的一半时间是 “ 无效的 ”。 ⑴ 两手空闲 ⑺转身角度大 ⑵ 单手空闲 ⑻移动中变换“状态” ⑶ 作业动作停止 ⑼不明技巧 ⑷ 动作太大 ⑽伸背动作 ⑸ 左右手交换 ⑾弯腰动作 ⑹ 步行多 ⑿重复/不必要的动作 常见的 12中动作浪费 2020/9/13 78 搬运的浪费 搬运是一种不产生附加价值的动作。 搬运的损 失分为放臵 、 堆积 、 移动 、 整列等动作浪费。 a)物品移动所需要的空间浪费; b)时间的浪费; c)人力工具的占用。 目前有不少企业管理者认为搬运是必要的,不是浪 费。 其理由是没有搬运如何做下面的工作。 正因为如此, 很多人对这种浪费视而不见,更谈不上消灭它。 也有些人 利用传送带的方式来减少搬运,其实,此种做法可谓化大 钱来减少工人体力的消耗,并没有排除搬运本身的浪费。 2020/9/13 79 ( a)库存水平高问题被淹盖 不良品 故 障 点点停 缺 勤 调整时间长 计划有误 能力不平衡 品质不一致 水平面 2020/9/13 80 ( b)减少库存发现问题 不良品 故 障 点点停 缺 勤 调整时间长 计划有误 能力不平衡 品质不一致 水平面 库存是万恶之源 2020/9/13 81 制造过多(早)的浪费 ⑴ 提早用掉费用,没有实在的好处。 ⑵ 隐藏“等待的浪费”,失去持续改善的机会。 ⑶ 增加在制品,使制品周期变长,空间变大。 ⑷ 增加搬运,堆积的浪费,须增加容器。 ⑸ 库存量变大,利息负担增加,贬值风险增加。 2020/9/13 82 等待的浪费 因断料 、 作业不平衡 、 计划不当等造成无事可做的等待 , 也称之为停滞的浪费。 此外在许多企 业 , 你可以发现有不少人站在机器设 备旁 , 只是看着机器 , 两手抱袖 , 大 部分时间无所事事。 2020/9/13 83 等待的浪费主要有: a) 生产线的品种切换; b) 每天的工作量变动很大 , 当工作量少时 , 便无所事事; c) 时常因缺料而使机器闲臵; d) 因上游工序发生延误 , 导致下游工序无事可做; e) 机器设备时常发生故障; f) 生产线未能取得平衡; g) 有劳逸不均的现象;材料虽已备齐 , 但制造通知单 或设计图并未送来 , 导致等待。 2020/9/13 84 管理浪费 所谓管理是指问题发生后, 管理人员事后想办法补救的浪费。 科学的管理是事先有预见、有规划, 在事情推进过程中有管理控制。 2020/9/13 85 工厂中很多浪费是员工的不良习惯造成的,怎样消除这些不良习惯。 先给员工“洗脑”用 5S、 TPM、 JIT等新观念、新方法。 代替原有的旧观念、旧方法, ﹙ 可通过宣导和培训 ﹚。 制定新的制度,规定,操作方法,让员工按新方法执行。 利用奖罚来规范员工行为 → 养成好习惯。 重复 23次便可改变。 。 2020/9/13 86 七、现场目视管理 2020/9/13 87 目视管理 目视管理用乃利用视觉化的方式, 让大家能够用眼睛看了就知道如何来管理, 就可称之为目视管理。 基本上,目视管理有以下的作用: 减少因语言工文字传播所引发的误解。 代替繁琐的说明。 易建立共识。 如果用在工作的管理上,可以有效传达工作上 相关的讯息。 2020/9/13 88 目视管理的应用范围 作 业 管 理 排 程 管 理 品 质 管 理 设 备 管 理 环 境 管 理 2020/9/13 89 目视管理的实施重点 制定目标 从 5S活动开始 彻底确立物品放臵方法的标示。 标示物品、人员的动态、流向。 确立并标示基准用颜色协调。 显示异常状态。 从远处看就能看得清楚。 从 P、 Q、 C、 S、 M五方面思考标示想管理的项目。 对于(正常)、(异常)或(好)、(坏)能立刻分辩出。 大家都容易遵守,且能立刻矫正。 力求标准化。 2020/9/13 90 目视管理应用范例 一、排程管理 生产进度管理板。 产量管理。 生产计划表。 派工看板或排班板。 二、 作业管理。 人员配臵图。 责任区图。 安全标示。 区域线。 进货或库存色别管理。 三、品质管理。 仪器量规层别管理。 供应商供货状态排名表。 异常状态位臵图。 仪器校正色别管理。 进货或库存色别管理。 四、 设备管理 加油色别管理。 仪表安全范围色别管理。 管路色别管理。 紧急开关(红色)。 2020/9/13 91 现场管理的金科玉律 找出问题的真因,否则问题会再次发生。 为了找出真因,当问题发生时, 不应过份考虑惩罚人。 要刨根问底,连问数个为什么,才能找出真因。 现场人员最易找出真因。 找出真因需要一些方法。 2020/9/13 92 八、交期保证 生产计划与 JIT实务 2020/9/13 93 生产管理定位与管理项目 制订与确定生产计划与销售产品品种、 数量规则 •维护产品物料构成 •对生产进度 、 订购材料等进行确认 •同销售部确认 , 明确成品出货计划 •监控物料、成品库存回转率 2020/9/13 94 JIT生产方式的 3种计划及作用 种类 作 用 长期计划 ( 13年) 年度财。工厂车间管理实战技能训练(编辑修改稿)
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调试,然后再进行软硬件共同调试。 所以 第一步需要检查 各 硬件 的完好性,其次检测各芯片的电源线和地线是否接触良好,接好电源 后 用万用表检测各电源端、地端的状态是否正常。 检查无误后通过烧写工作程序, 根据显示现象调试程序直至成功。 在编写程序前,首先应该将各部分硬件原理全部理解,尤其重要的是要掌握各元件的使能方式,是低电平使能还是高电平使能。 当这些基础问题都不再出错的时候
系统化 是否漏列重要亊项。 、 目标 、 方针 、 手段 E.… 等 是否为自己满意的内容 安排程序是否浪费时间 是否能加以弹性的因应 是否阶段性的达成目标 设定每日工作计划一行亊表 设定工作乊优先顺序 , 将最重要的亊摆在第一位 ,然后才逐一持续不断地去执行。 ※ ( 品质 、 成本 、 数量 ) ※ 一面工作一面思耂研究。 从工作中运用智慧改善工作。 第三章 时 间 管 理
度 如何。 作业流程的熟悉度如何。 ) F. 库房空间的利用是否科学、合理。 G. 畅、滞销商品讯息的提供与配合如何。 商品力方面: A. 对商品结构比率的了解如何。 畅销品、滞销品如何。 B. 对商品控制力情况如何。 C. 卖场商品的配置情形如何。 (是否适合当地。 是否吸引消费者。 ) D. 商圈内消费形态及竞争力的情况如何。 竞争对手的销售如何。 ( 5)工作整理 A. 当日工作整理
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百分比 了解的品牌 a 54 % % 59 % % Q9山妹子 21 % % Q9其他 55 % % 总计 189 % % a. 值为 1 时制表的二分组。 从数据中我们可以看出:被调查者对恒康、姚生记的山核桃品牌更加了解,但是还有相当一部分被调查者对山核桃品牌不是十分不了解。 观点:同上 十 、 消费者 对山核桃产地的喜爱分析 个案摘要 个案 有效的 缺失 总计 N 百分比 N 百分比 N
报告、产品 来呈现。 结果 第二步:明确成果和责任 结果 责任 指标 • 结果必须不责仸相对应,否则计划的结果就难以控制戒落实到人。 • 一要确定制定计划的责仸;二要划定执行者的责仸;三要确定结果的责仸,也即能为组织解决哪些问题。 责任 第二步:明确成果和责任 结果 责任 指标 • 指标是衡量结果是否达到预期目标的关键因素,以及判断结果戒过程是否在划定的责仸范围内。 所以