忠诚胜于能力(升级版)_讲义(编辑修改稿)

忠诚胜于能力(升级版)_讲义(编辑修改稿)内容摘要：

信任 • 信任 =资源 • 资源 =业绩 • 业绩 =回报 即使 100个人当中， 99个比你强也不怕，因为他们都在向左看，你而向右看 永远不要背叛公司和他人。 如果你想去赚非分的钱，那么，你连赚本分钱的机会也将失去。 把工作作为第一份事业（ 1） • 四点收获 第一，从工作中获取快乐。 第二，你可以实现资本的原始积累。 第三，这是最重要的一点，那就是学到你日后创业的本事。 第四，学会如何与人相处，学会如何管理他人。 • 四个做法 用激情来工作（当成自己的事情 /终生工作的桑德斯上校） 动脑筋来工作（兔子怎样吃掉狼的。 /林肯与格兰特将军） 把每一个人视为客户（下游的要求就是指令） 做好小事，证明能力（工作中无小事 /清洁工的工作也很重要） 把工作作为第一份事业（ 2） • 人生成功的第一步是确立目标 你想要，你才能得到；你想去哪里，你才能到达哪里。 • 有效目标的要素 • 目标决定工作的境界 一个石匠在“打石头”； 一个石匠在“做事情”； 一个石匠在“修教堂”。 你的心有多宽，世界就有多大；你的领悟有多深，前途就有多远。 让你的生命“加宽”“加长” • 历史记住了哪些人。 • 工作体现生命的价值 • 工作是生命的延续 • 工作是进入社会的一道大门 谁是企业主人 • 老板是企业主人 • 员工是岗位主人 岗位的价值决定企业的价值 你的岗位你做主 你拥有企业的一部分 • 工作岗位是人生的坐标 • 员工既是岗位的主人，又是劳动力供应者 “我和企业之间是劳动价值交换，我提供劳动价值，企业付我工资，我有必要敬业吗。 ”（多劳多得：劳动价值最大化） “我和企业之间是劳动价值交换，拿多少钱做多少事，为什么要讲奉献。 ”（劳资双赢：额外付出，超值回报）。 “我和企业是劳动合同关系，企业成长和我有什么关系呢。 我为什么要与企业同命运呢。 ”（职业规划：与企业一同成长） 如何才能职业常青（ 1） • 职业常青四步曲 定位角色，找准位置 劳动价值最大化 比别人多奉献，更快成长 与领导同心同德，与单位一同成长 如何才能职业常青（ 2） • 不要成为老板“不放心”的能干人 • 历史借鉴 杯酒释兵权 乾隆削蕃 企业是一艘没有乘客的船（ 1） • 船过邛海的经历 • 每一个都是乘客 • 当船超载时，首先丢下无用的人 • 坐在船上是有风险的，小心从甲板上掉下去 企业是一艘没有乘客的船（ 2） • 人才的分类 187。 II区代表的是忠诚度高，而且能力很强的人，可以称之为“人财。 187。 I区代表的是忠诚度高，但能力尚不足的人，可以称之为“人材”。 187。 IV区代表的是能力很强，但忠诚度不高的人，可以称之为“人才”。 187。 III区代表的是没有什么能力，忠诚度又低的人，可以称之为“人在。 187。 V区代表的是有一定能力，但丝毫没有忠诚可言的人，可以称。