自考

理团队 C．综合团队 D．跨职能团队 8．在进行供应商关系管理时，组织应认识到采购职能是一项 ( 战略性职能 ) A．战略性职能 B．战术性职能 C．辅助性职能 D．服务性职能 9．当 Cp，表明过程能力 ( 过高 ) A．不充分 B．尚可 C．充分 D．过高 10．数据和信息的可靠性是指 ( 应保证数据和信息不被损坏 ) A．应保证数据和信息的真实性 B．所需要的数据和信息应全面完整

，减少产品开发时间，避免产品和服务存在缺陷 ，把它们作为重要业务过程加以管理 合作关系 ，使用系统方法识别运营绩效和质量的重大偏差，确定根本原因、采取纠正措施，并且验证结果 ，使得质量更好、周期更短以及运营绩效更好 (BPR)等创新方法实现突破性绩效 系统管理：就是要运用系统的观点和方法，把组织各部门和各项工作作为一个整体进行管理，确保组织各项活动系统一致，通过共同努力实现组织目标

.现代合同法的发展 ,在一定意义上可以说是合同关系上义务群的发展 . :又称合同的方式 ,是当事人合意的表现形式 ,是合同内容的外部表现 ,是合同内客的载体 .总的来说 ,在我国 ,合同形式分为约定形式与法定 形式 ,法律兼采要式与不要式的原则 .依《合同法》第 10 条的规定 ,合同形式有 :(1)口头形式。 (2)书面形式。 (3)推定形式 . :又称合同的方式 ,是当事人合意的表现形式

kk , 21  是一组常数，则称 mmkkk   2211 为 m , 21  的一个 线性组合，常数 mkkk , 21  称为组合系数 . 若一个向量  可以表示成 mmkkk   2211 则称  是 m , 21  的线性组合，或称  可用 m , 21  线性表出 . 3．矩阵的行、列向量组 设 A 为一个 nm

培训的形式： 职业管理的两层含义： ，为了在工作中得到成长、发展和满意，他们不断的追求理想的职业，设计自己的职业目标和职业计划 言，为了不断增强员工的满意度，应对员工制定的个人职业计划予以重视和鼓励，并结合组织的需要和发展，给予员工多方面的咨询和指导，创造条件帮助员工实现目标。 职业管理的内容： 绩效：就是任务在数量、质量和效率等方面完成的情况。 1绩效的特点： 1 绩效考核的功能：

公约 世界贸易组织《知识产权协定》 商标国际注册马德里协定 商标国际注册马德里协定议定书 其他商标条约 （ 三 ）考核知识点 成立世界知识产权组织公约 （ 1）世界知识产权组织的简称 （ 2）世界知识产权组织的宗旨和职能 （ 3）世界知识产权组织的机构和成员资格 （ 4）世界知识产权组织的法律 地位 保护工业产权巴黎公约 （ 1）《 保护工业产权巴黎公约》的产生和修订 （ 2）《

销售 B．不允许在市场上销售 C．只要不引起安全事故就可以在市场上销售 D．只要接受质量监督部门的监督抽查就可以在市场上销售 18．一般来说，在所有过程改进活动中都最具挑战性的变革主题的源头是 ( ) A．工作流程 B．人员和组织 C．技术 D．基础架构 19．目的在于把杂乱无章和错综复杂的数据和意见加以归类汇总，使之更 能确切地反映客观事实的质量控制工具是( ) A．调查表 B．因果图

管理 B．定位循环管理 C．按病种循环管理 D．按病例循环管理 17．治愈率 、好转率、病死率、院内感染率等是临床质量评价中的 （ ） A．环节质量指标 B．要素质量指标 C．基础质量指标 D．终末质量指标 18．把执行结果与预定目标进行对比、分析属于（ ） A． PDCA 的计划阶段 B． PDCA 的实施阶段 C． PDCA 的检查阶段 D． PDCA 的处理阶段

求力 .(请求 )强制执行力和保持力 . :效力完全的债权最利于债权的实现 ,达到债权人的合同目的。 欠缺某项效力的债权为不完全债权 .法律对完全债权和不完全债权的保护力度 .配置制度不尽相同 . :在合同关系中 ,合同权利 .合同义务和合同责任三点一线 ,构成了一个完整的 .明晰的合同 关系运做系统 .其中 ,合同义务连接着合同权利和合同责任二端 ,合同义务的违反必然成为合同权利实现的障碍

某之间的保管合同是否成立。 为什么。 （ 2）李某的行为应该如何定性。 为什么。 （ 3）李某与汪某之间的合同是否有效。 为什么。 （ 4）如果赵某对李某提起诉讼，赵某可以行使何种请求权。 为什么。 （ 5）如果事后汪某得知了事情真相，其享有怎样的权利。 为什么。 浙江省 2020 年 7 月高等教育自学考试 合同法原理与实务试题 课程代码： 08707 一、单项选择题 (本大题共 20 小题