中顺

仓储设施。 （ 3） 三期工程 （ ~ 年） ： 三期工程占地面积 亩， 建筑面积 万平方米 主要建设内容为展厅和流通 加工厂房等。 项目二 、 三期工程预计 土建工程 总投资为 亿 元 （不含土地费用和设备费）。 主要数据及技术经济指标 序号 项目名称 单 位 数 量 备 注 1 总用地面积 公顷 合 1272 亩 其中：一期工程 公顷 合 亩 二期工程 公顷 合 513 亩 三期工程 公顷

的总体战略和业务重点，我们对评价结果进行了深入分析，认为评价结果是良好的，能够比较充分体现岗位间的相对价值。 岗位评价的结果为下一步的薪酬设计和绩效考核设计提供了基本的依据。 （一） 标杆岗位试打分结果分析 标杆岗位试打分的目的一方面是让专家们熟悉打分的流程，统一各因素评分的标准和尺度；另一方面是确定标杆岗位在所有岗位中的位置。 因此，标杆岗位的 得分情况是岗位评价工作的一个重点。

元）。 节日或其它喜庆日全员加菜： 标准为 3元 /人； 第六条 生日慰问 （一）涉及人员 公司正式员工。 （二）发放标准 根据公司 当年度的经营财务状况，可适当调整发放额度，现行标准为 30 元/人，若组织户外活动的，标准为 50 元 /人。 第七条 交通补贴 对于公司正式员工，公司提供 12 元 /月的交通补贴，在每年春节前一次性发放。 第八条 通讯补贴

元）。 节日或其它喜庆日全员加菜： 标准为 3 元 /人； 第六条 生日慰问 （一）涉及人员 公司正式员工。 （二）发放标准 根据公司 当年度的经营财务状况，可适当调整发放额度，现行标准为 30元/人，若组织户外活动的，标准为 50 元 /人。 第七条 交通补贴 对于公司正式员工，公司提供 12 元 /月的交通补贴，在每年春节前一次性发放。 第八条 通讯补贴

经中顺纸业行政总经理 审核、总裁批准后，以中顺纸业文件的形式下发到各部门。 第十三条 部门内部组织的、不在中顺纸业年度培训计划内的培训，应由所在部门填写《计划外部门培训申请表》（详见 附件 2）报人力资源部，经主管总经理批准后，在人力资源部指导下由相关部门组织实施。 第十四条 对于临时提出参加各类外派培训或进修的员工，均要经所在部门负责人同意，填报《员工外派培训申请表》（详见 附件 3）

每月基本年薪 =标准年薪 50% / 12 （三） 效益年薪按年度发放，与年度考核结果挂钩。 根据各岗位承担的年度经营目标和工作目标完成情况， 考核高层管理人员的业绩，按照考核系数计算效益年薪，于当 年兑现 90%，其余 10%于任职期满经审计且董事会确认决定后 予以 支付。 效益年薪 =标准年薪 50%考核系数 当期发放的效益年薪 =效益年薪 90% 延迟支付的效益年薪 =效益年薪 10%

团有限公司考核管理制度 13 是 第 五 章 申诉及其处理 第三十六条 申诉受理机构 被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部申诉，薪酬考核委员会是员工考核申诉的最终处理机构。 人力资源部是薪酬考核的日常办公机构，一般申诉由人力资源部负责协调、处理。 第三十七条 提交申诉 员工以书面形式向人力资源部 提交申诉书。 申诉书内容包括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。

9 二、前工序 质量情况统计分析 1 月份国产纸机一次性检验合格率统计分析（ 2） 列举案例例 1. 1月 3日 8A1原纸多孔 2. 1月 13日 6A4P原纸打折 1. 1月 8日 1A1原纸多浆斑 2. 1月 13日 8A4P原纸拉力低 8日 3A1原纸定量高 2. 1月 8日 8A1原纸粗纹 0 9 年1 月份国产纸机各班别合格率曲线图A班 B班 C班 合计/ 平均百分比(%)合格率(