重工

人力资源常用表格》） 《部门月度培训计划申报表》系列 《培训资源申请表》 《培训须知》 《培训效果评估 表》 《培训行动计划表》 《培训方案 /总结》（模板） 《培训费用申报表》 《培训档案管理索引》、《员工培训档案卡》 《培训证书登记表》 三一重工股份有限公司 管 理 程 序 培训管理程序 ZGQGP/RZ0120xx 修订号 1 实施日期 20xx年 5月 1日 第 4 页 共 9 页

工职业发展手册 第 4页 第四条 . 职业 发展基础制度系统包括三方面内容：  确定职业发展矩阵：即员工进入企业后，在其已有的专业知识和技能特点的基础上，配合组织发展目标进行有计划的学习、培训和锻炼，从而在职务和职位晋升方面可能获得的职业发展路线；其中包括行政管理路线和专业路线  明确岗位所需任职资格及能力：不同层次与不同类型岗位由于工作性质、内容和环境不同，对任职者的能力也有不同要求

支持体系（见附 图 1） 第四条 . 职业发展基础制度系统包括三方面内容：  确定职业发展矩阵：即员工进入企业后，在其已有的专业知识和技能特点的基础上，配合组织发展目标进行有计划的学习、培训和锻炼，从而在职务和职位晋升方面可能获得的职业发展路线；其中包括行政管理路线和专业路线  明确岗位所需任职资格及能力：不同层次与不同类型岗位由于工作性质、内容和环境不同，对任职者的能力也有不同要求

山东大学法学专业，法律知识基础扎实，重点熟悉公司法、合同法、知识产权法 、劳动法等法律，以及企业法律顾问实务。 （ 3）其他。 英语 CET六级，基础知识较扎实，具备一定的听、说、读、写及翻译能力；熟练 Office办公软件运用；驾驶技术娴熟 ，等等。 以前在一个单位工作，工作开展和方式等，和企业公司有一定的不同 ；刚融入新环境，接触许多新同事和新领导，在新的工作岗位上，需要一段时间适应 、交融

顾客满意 作为质量管理体系业绩的一种测量，组织是否对有关组织是否满足其要求的感受的信息进行监测。 （ ） 例行或按固定间隔评审和顾客满意有关的信息 顾客满意性能指针 组织是否确定获取和利用有关组织是否满足其要求的感受的信息的方法。 （ ） 组织获取有关顾客对于其是否满足其要求的感受的方法 补充 组织的顾客满意度是否 通过对实现过程性能的持续评价加以监测。 （ ） 过程实现性能的持续评定

操作前，应检查设备或工作场地，排除故障和隐患；确保安全防护、信号联锁装置齐全、灵敏、可靠； 设备应定岗 凭证 操作 ；对本工种以外的设备，须经有关部门批准，并经培训后方可操作。 工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；二人以上共同工作时，必须有主有从，统一指挥；工作场所不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事；严禁酗酒者进入工作岗位。 凡运转的设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件

础，充分考虑了目标市场各项产品的供求状况，结合产品的特点确定，价格综合水平比较切合实际，并留有余地。 根据当地有关税费制度，本项目缴纳的主要税费是增值税、城建税、教育附加。 详见附表 4。 2．总成本费用 产品生产的人工工资参照现行的人工费估算为 1,875 万元； 直接 材料费 用按技术方案确定的标准计算，年费用为53,274 万元。 辽宁北祥重工机械制造有限公司新建 8000 吨压机

的要进行追溯 并增补标识。 对标识的状态要进行定期检查，发现丢失和被破坏的标识要及时补齐，有疑问时应通知有关部门重新鉴定。 材料 的保管 合格 材料、零部件 入库存放 均应办理入库手续，并进行登帐建档。 入库 材料、零部件 资料应齐全、有效，存档资料包括：产品入库验收记录、技术验证文件、材质单、合格证等。 凡入库的产品必须分类，分区合理，存放整齐并符合相关要求，按规定挂好标识。 材料、零部件

牺牲阳极、外加电流保护用的电极等），应用胶带或其他包覆材料进行遮蔽。 检验手册－涂装部分 第 15 页 各阶段涂装注意事项 分段涂装结束后，应在涂层充分干燥之后才能启运。 对分段中非完全敞开的舱室，应测定溶剂气体的浓度，在确认达到规定的合格范围以内后，才能启运。 分段上船 台前，与墩木相接触部位的涂层必须充分干燥。 墩木处必须垫上一层耐溶剂性能良好的聚乙烯或聚酯薄膜（一般厚度为 左右）

其他： 线能量 预热： 预热温度（℃）： 100～ 140 层间温度（℃）： ≥ 100 其他： 拉伸试验 试验报告编号： LHPD213 试样编号 试样宽度 （ mm） 试样厚度 （ mm） 横截面积 （ mm2） 断裂载荷 （ KN） 抗拉强度 （ Mpa） 断裂部位 和特征 PD2131 269 540 热影响区 PD2132 275 545 热影响区 PD2133 270 540