赵老师
绩效管理赵老师(编辑修改稿)
估的主要 依据。 如：销售额 成绩记录法： 被考评将成绩写在一张纸上，由 外部专家 进行评估 劳动定额法： 对一工作进行研究，并确定定额，以评估员工的绩效 综合型的绩效考评办法 图解式评价量表法： 将一系列绩效评价要素先做文字的说明，并分等级 根据进行选择 合成考评法： 将团队的绩效作为考核标准，即考核员工的任务又注重潜 能，并一般分为三个等级。 日清日结法： 日清日结，日毕日升 评价中心法：