医疗

第五章 医疗费报销范围 第十条 公司应按照当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不可报销范围。 公司定期向员工公布。 第十一条 一般而言，公司暂确定以下标准： 1. 下列费用属报销范围： 药品费、住院费、 理疗费、注射费、手术费、检验费、 X 光透射费、照片费、计划生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费。 2. 下列费用不属报销范围： 挂号费

施。 程序：发布招聘信息→收集应聘者资料→填写《招聘登记表》→审核应聘材料的真实性→根据需要招聘的岗位 、 人数和要求进行分类 、 筛选→确定面试人员及考核内容→通知应聘者考试和面试时间→ 组织相关人员参加考试和面试→研究确定拟录用的人员及试工时间→确定试用期及相应薪酬。 应聘者个人资料 包括：照片 、 身份证 、 学历证 、 职称证 、 上岗证 、 个人简历及有关资料，人力资源部验原件留复印件

内工资据实发放，超过三天以上部分全额扣除）。 八、补助： 过节费标准（ 50— 200元），另外夏天降温费及冬天烤火 费由公司定额定时发放。 对工作做出特殊成绩或有突出贡献者，年终公司给予重奖。 九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。 奖 励 制 度 工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励 100— 500元； 发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励 100—

一般公共账户赔付方式和个人账户相同，但是全体员工共同享受一个保险金额。 企业补充医疗产品系列介绍 二、补充住院医疗类保障 特许公共账户 ： 被保险人住院情况符合保险责任范围内，但发生了必不可少自费医疗费用，或其他特殊被保险人员（如贫困家庭或重大疾病人员）发生的住院医疗费用，经投保人同意，保险公司按不同就诊医院相应的比例在保险金额内给付医疗保险金； 特许公共账户赔付的是自费方面费用

B C D 低 高 高 A:既注重短期利益，又重视长期发展； B:非常重视长期发展，对短期利益看的较淡； C:既不重视短期利益，又忽略长期发展； D:非常看重短期利益，不太重视长期发展。 问题： 如何根据公司产品现状（普药 /新特药、产品生命周期）选择合适的代理商。 8 代理商的分类分析 A:销量大、忠诚度高 最好的客户； B:销量大、忠诚度低 最危险的客户； C:销量小、忠诚度低 应分化

作报废处理； 以上规定请自觉遵守执行违者，按规定给予从重处理 第三 、 保洁部规章制度 一、行为规范 a. 服装：按规定统一着装上岗。 上岗前在休息室（更衣室）换好工服，下岗后 换下工服，不得在非工作时间穿工服。 工作服应勤洗、勤换，衣袋内不乱装 杂物。 发现破损、掉扣应及时修补。 穿著应整洁、干净，纽扣扣好，不乱卷 袖。 鞋袜应整齐、干净，不得赤脚穿鞋。 b. 发型：男员工不许留胡须、蓄大鬓角

工作经验的护师（护士）担任，其工作常规详见《分诊、导医工作管理制度》。 ：门诊护士为各科首先接触患者的工作人员，应态度和蔼、文明礼貌，耐心解答问题，尽量简化手续，有计划地安排患者就诊。 其工作程序见《门诊患者接待管理制度》。 门诊一般诊疗常规施行，参照《常见疾病基本诊疗规范》各科分册、《中医常见病症基本诊疗规范》， 以及《医疗护理技术操作常规》 (第四版 )中的 “ 门诊各科诊疗工作常规 ”。

学校 其他 其他 消费力 文化水平 从事职业 综述 已服人群调查： 姓名 年龄 癌种 首次购买时间 已服数量 优惠政策 服用情况 很好 好 跟踪 一般 差 配合程度 很好 好 跟踪 一般 差 服用其他产品 产品名称 对公司产品评价 忠诚度 单价 是否推荐其他人 忠诚度 是否可做病例 跟踪形式 综合评分 对产品意见 物资准备 活动物资是活动现场必不可少的武器之一，活动物资包括内容较多

长做好管理工作 ，建立良好的工作秩序，不断改进工作。 驾驶员职责 l、在车队队长的领导下做好本职工作。 服从值班调度的指挥，迅速出车，在保证安全的同时快速完成急救任务。 定期做好车辆的检修、保养和清洗消毒工作，保持车况良好，节约油料，安全行驶，详细记录车辆运行情况。 严格遵守交通规则和警灯、警报器的使用规定，认真执行操作规程，确保行车安全，任务完成后立即返回，不私自出车。 遵守各项规章制度

医师书写住院病历前的询问病史和体格检查，应在住院医师指导下进行。  住院病历必须由 5年以上上级医师及时审阅，做必要的修改和补充。 修改住院病历应用红墨水。 修改后，修改者用红墨水签名。 被修改六处以上者应重新抄写。 14 入院记录书写要求  入院记录是住院病历的缩影。 要求原则上与住院病历相同，能反映疾病的全貌，但内容要重点突出，简明扼要。  入院记录由住院医师或进修医师书写