业务
个人累计 FYC≥ 8 万元 4 （四）优秀业务主任：共 42 名 组别 入围业绩条件 获奖名额 A 组 直辖组累计 FYC≥ 50 万元 16 B 组 直辖组累计 FYC≥ 35 万元 20 C 组 直辖组累计 FYC≥ 30 万元 6 （五）优秀营业部经理：共 32 名 组别 入围条件 获奖名额 A 组 直辖部累计 FYC≥ 180 万元 12 B 组 直辖部累计 FYC≥ 150 万元
(Key Account Management) 在於將主要客戶的服務與銷售做得最好。 它包含了幾部份 • 客戶檔案的製作 •談判技巧 •簡報技巧 (Presentation Skill) •如何與主要客戶開業務檢討會議 •品類管理 (Category Management) •店頭行銷 (In Store Marketing) • 生動化陳列 (Merchandising) 7 (Trade
有权阻止销售员或信息与采购中心成员接触的人。 例如 ， 采购代理人 、 接待员和电话接线员可以阻止推销员与用户或决策者接触。 清华大学经济管理学院 胡左浩 博士 五、对业务采购人员 的主要影响 • 一般来说 ， 对业务采购者的各种影响分为 4个主要群体： 1. 环境因素； 2. 组织因素； 3. 人际因素； 4. 个人因素。 清华大学经济管理学院 胡左浩 博士 环境因素 •
设立为用户提供集中统一网管、计费、用户管理的职能。 网通将不断投入，研发新一代 IPV6 协议、网络安全协议、 XML 等技术，以便网通的 E基础设施能够为金融、交易提供高可靠、高容错的平台。 CNC是一个既有先进的 MPLS和服务质量 (QoS)保证措施的可管理的宽带 IP 网络。 通过采用新一代千兆比高速路由器的 MPLS 、流量工程和 QoS等最新技术
人们对自己未来生活和工作状况的一种美好的憧憬，是一个美好的理想，它时刻鼓励着人们为了它的实现而努力的工作。 BUSINESS UNIVERSITY 泰康人寿 TAIKANGLIFE 载 9 二、我对基本法的了解和掌握 基本法给了我一个成功的环境和晋升标准； 使我明确在泰康迈向成功的方向和目标是什么； 我相信我能够顺利的迈向下一个目标。 BUSINESS UNIVERSITY 泰康人寿
到达时间 离开时间 工作内容及结果 竟品动态 生产力管理 助理业代生产力 管理目标管理 主管意见 应访客户数 户 应访客户数 户 本月目标 箱 实纺客户数 户 实访客户数 户
• 19992020 中国 (相关 )市场年增长率 * (CAGR %) • 1999 中国 (相关 )行业资产回报率 * (ROA %) • 1999 国际行业资产回报率 (ROA %) • 2020年 9月 29日 国际市场行业市值 /收入比 选择原因 •大市场规模提了部分企业发展潜力 •市场增长速度反映未来企业发展潜力 •国际资本市场行业市值 /收入比反映国际资本市场对行业前景的判断 权重
中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 2 页 共 3 页 月业务发展计划表 编号： SKB002 一、 用户发展 用户类别 单位名称 数量 单价 合同金额 当期回款 通气日期 备注 工 福 户
、给付资源促进业务再生和转介绍； 2 1 队伍建设主要丼措 举措 地域（职场）资源开放、 孤单资源开放（保全员资源） 全员增员与规划晋升、从配资源到公司向配资源到自主经营者 新人留存导入增员者 完善评估两营运作模式 区域与职域并进 跨界整合社会资源 ，网络增员运用； 建立以基本法和常态体系运作为核心的组织建设体系，营造制度经营的良好氛围（血缘路演、分享），加强制度经营模型化（对标）
提成为 3%，固井提成为 5%。 超额完成任务的公司按照所超额度总额给以一定的超额奖励，超过 100万元以内的提成 1%，超额 300 万元以内的提成 %，超额 500 万元以内的提成 2%，超额 1000 万元以内的提成 %，超过 1000 万元按照 3%提成，超额奖励不影响基本提成。 根据公司基 本报价价格，业务员在业务中使售出价格高出基本价格者，公司给以一定和价格奖励