阳光

例和国内企业管理层持股的实践经验 ,中国阳光董事长、总裁持有中国阳光股份的资金来源：采取“股份抵押、借款持股”方式。 中国阳光董事长及总裁“股份抵押，借款持股”可以采取以下两种方式： 以北京阳光股份 做抵押，中国阳光董事长及总裁向金融机构、组织、个人借款融资； 中国阳光现有股东华星集团、 上海阳光、上海弘耘按照一定比例借款给中国阳光董事长及总裁，中国阳光董事长及总裁 以北京阳光股份做抵押。 四

是没有花园式住宅。 而崇山东路北面新建的住宅楼较多，中高 中国最大的管理资源中心 第 4 页 共 9 页 档楼盘也仅富都花园一家。 在小区居民中如果换房的话，从崇山东路南往北换的可能性较大，很多人较看重北陵公园。 那一带住宅情况不太紧张，因为北塔花园 1994年建房五幢，至今还有空房； 收入情况：小区居民收入情况一 般，离大的商业圈较远，而附近一些企业效益都不太好，只有一些事业单位职工收入还可以

日 14点以前上交给直接上级（上一个月的）。 直接上级根据上个月下属员工的工作表现，进行上级考核打分，于第二个月1日 14点以前完成评分，上交给员工跨级上级审核。 跨级上级对《员工绩效考核表》进行审核打分，与 3日 14点以前完成，在 3日17点前把考核表返回给直接 上级。 直接上级在 5日 16点以前完成和下属员工的绩效面谈， 5日 17点以前把《员工绩效考核表》上交到 酒店各值班 经理，

立并完善公司项目投资制度。 b) 负责公司投资项目的立项、 尽职调查、组织 可行性论证、 项目 评估 ，协助投资副总裁进行项目谈判。 c) 负责组织投资项目的具体实施。 d) 负责投资项目信息库、专家库的建设与维护。 e) 协助投资副总裁制定年度投资计划。 f) 总裁或直接领导交办的其它工作。 直接领导：投资副总裁 部门职责说明书 中国阳光投资集团有限公司 第 5页 3. 投资银行部职责 a)

要求 ： 教育背景：硕士以上学历 工作经验： 5年以上大型投资或证券类公司工作经验， 3年以上管理工作经验 岗位技能要求 ： 专业知识：具备会计、金融、投资、证券、法律等方面的综合知识，具有良好的知识结构； 能力与技巧：具备良好的交际能力，丰富的商务谈判经验 ,有较强组织及协 调能力 ,能坚持原则且有应变能力 ,富创新意识 ,有建立优秀团队及解决实际问题的能力。 岗位职务说明书 第 8 页

以上副总裁共同审批，并由管理员在登记表的备注中加以说明，方可签章，但总裁返司时应立即补审。 5) 用印人须将印信登记表上的内容填写完整，否则，印信管理员有权拒绝签章。 6) 如协议、合同上已有公司 总裁 签字，或公司的发文已经公司 总裁 签发，印信管理员可直接签章，但应在印信使用登记表中说明。 第五条 介绍信： 1) 员 工领用介绍信的程序同签章。 2) 介绍信按照编码顺序使用，不能跨号使用。

四、电话 第十五条 本公司的电话主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。 2 第十六条 接听电话要用话简炼、清晰，回话礼貌、耐心。 第十七条 不得用办公电话长时间聊天，通话时要注意音量，尽量不打扰他人工作。 第十八条 总机电话铃响后三声内要接听。 个人办公桌电话响铃五声内要接听。 如员工长时间离开坐位应告知前台。 五、计算机 第十九条 输入计算机的信息属公司机密

计。 在财务收支审计基础上，对其经济活动效益性、合理性进行审计。 （ 2) 任期审计。 对被审单位负责人在任职期间履行职责、廉洁奉公情况进行审计。 （ 3) 审计调查。 对公司普遍存在的问题进行专题调查。 第十一条 公司内部审计方式有： （送达）审计。 被审单位接到审计通知书，在指定时间将有关材料送审计机构，接受审计检查。 审计人员到被审单位进行审计。 五、内部审计的主要职权 第十二条

工资总额为基数，即年终奖金 =员工个人月工资总额 *奖金系数，具体发放标准如下： 考核结果 优秀 良好 合格 不合格 奖金系数 8 5 3 0 第八条 季度绩 效奖金。 季度绩效奖金的发放标准如下： 考核结果 优秀 良好 合格 不合格 奖金系数 2 1． 5 1 0． 5 第九条 总裁特别基金和总裁特别津贴。

第九条 移交。 职务变动的员工接到通知后，到人力资源部领取《工作移交清单》，办理移交手续，于一周内完成工作交接。 三、调动、借调 第十条 调动。 公司内平行调动或公司间平行调动，人事和薪酬关系可发生或不发生转移。 第十一条 借调。 因公司需要，员工在公司内不同部 门间的异动，人事薪酬关系不发生转移。 第十二条 审批。 员工调动、借调须填写《员工借调、调动审批表》，由人力资源部上报公司主管总裁