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sa8000和wrap社会责任管理评审报告
主持人 参加人员 评 审 综 述 详见管理评审报告。 改进和调整项目 序号 内 容 责任部门 完成时间 备 注 1 由于 车 间 员工文化程度不高，在接受 社会责任 新知识方 面比较缺乏，要求公司相关部门 接下去的时间增加安排培训与教育 人事 行政部 2020 年 10 月 专业验厂辅导和体系认证企业。 更多资源请访问： 上海仟倚企业管理咨询有限公司 上海：上海市奉贤区莘奉公路 1985 号
wrap负责任全球成衣制造生产原则手册(编辑修改稿)
（四）、禁止滋扰或虐待劳工 1．总则 缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰 ， 虐待或体罚措施的工作环境。 江苏舜天奥斯福 服装有限公司建立并维持合理的禁止任何形式的惩罚性措施政策，确保公司符合法规和 WRAP 标准的规定。 2．授权管理者代表及职责 授权给 行政部 ，该项管理者代表为 （ 行政 部 经理 ）。 行政部 负责制订和执行公司禁止任何形式滋扰及惩罚措施的政策 ，