丝绸
京九丝绸公司培训体系设计方案(编辑修改稿)
关知识、经济合同法等 内勤 汉语言能力、文字排版、办公软件的应用等 工人 机械设备的 使用等 „„ „„ 根据不同岗位所需职业技能，分析员工在技能上是否符合企业的要求，确定培训需求，组织安排各类培训。 公司各部门应把基本岗位技能的培训列入每年的培训计划当中，遇临时性的培训需求可安排计划外培训，如为普遍性的职业技能培训需求，则由 人力资源办公室 安排培训。 ：
苏州某服装及丝绸制品公司质量管理手册(编辑修改稿)
织公司办公室、品质部、生产技术部、车间根据提供的有关资料对分承包方进行评价，经评定合格的，报总经理批准，由供应纳入（（合格分承包方名录））。 ，确定对分承包方进行质量控制，控制方式包括对分承包方进行质量认可；进行必要的技术指导和业务培训；管理咨询；现场监督检查，验收等。 ，特别是纪录进货经验，生产过程中和使用中的采购产品的质量问题等。 采购资料。 ，采购文件中应清楚地说明采购要求： a产品名称