实用手册

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司由正常的权利格局保证的工作流程。 另外，公司也应该借 “ 改制 ” 可以重新规划一下人力资源的结构，从人力成本、员工能力水平、企业文化的匹配性等方面进行 “HR 重整 ” ，即至少可以借制度的重整淘汰那些比较差的员工。 但总体来讲，尽量不要违反法规的要求，最后造成额外的赔偿和公司形象的损害。 对于员工而言，要尽量按照《劳动法》赋予每一位劳动者的权利来维护自己的权利，在必要的时候

劳动合同的次数 ， 自 本法实行后续订 固定期限劳动合同时开始计算。 文号 标题 内容摘要 执行时间 中华人民共和国主席令第 65号 中华人民共和国劳动合同法 ● 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

制度化； 使用 A3 报告汇总改善效果； 分阶段、分重点确定改善内容，逐步消除掉有问题的工作部分； 通过工作方法的改善达到指标的变化； 将工作实施办法更加简单化、标准化； 去除掉管理中重复部分（表单、不同部门做相同工作等），让工作更有效率； 5 序号 精益工具箱 工具使用要点 需要达到的目标 3 QCC、 PDCA、 5W2H、5why、头脑风暴、鱼骨图、标准化、 15 字目标、 A3

用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其 他灵活就业人员应当向社会保险经办机构申请办理 社会保险登记 五 P4 劳动合同 内容补充 文号 标题 内 容摘 要 执行时间 关于双倍工资的时效问题 我们认为鉴于双倍工资的上述性质双倍工资 中属于双方约定的劳动报酬的部分劳动者申请仲裁 上海高级 上海市高级 的时效应适用 《劳动争议调解仲裁法》第 27 条 第 2 至 人民法院 人民法院关 第 4

18 / 123 解决劳动争议的途径有哪些。 劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。 《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可 以协调解决。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

人 做好交接和沟通，检查早班是否有公司内部通告或 Email的接收，并且做好跟进和执行 订立晚班销售游戏和每时段销售目标 跟进收银员 对销售款存银行 ，认真细心检查营业额是否有异常、收银员入 Bank 现金数及银头应认真交收清楚 做好交接和 沟通 晚 班 营 业 中 跟进现场销售，留意同事表现，并作士气鼓励、教练或教导 留意早更同事的销售技巧、货品介绍、试衣间成交率的服务要求 做好货品销量走势

，征求病人对治疗饮食、卫生、收费、服务态度、病房管理的意见。 二、床位护士和和护士长主动关心病人，每天做到与病人沟通十分钟以上，定时 接待病人费用查询。 三、每月进行病员满意率测定，包括出院病员。 四、治疗 、护理应集中进行，尽量不打扰病人的休息。 五、耐心热情地向病人介绍医院的各项制度，尊重患者的权利，以取得医患之间的配合。 六、住院期间不得随便外出

在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。 所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路 中国最大的管理资源中心 第 11 页 共 149 页 好走嘛。 因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。 我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。 朋友得知 后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管

动换档时的跳动越轻越好。 轻打方向盘，感觉转向系统是否灵敏。 正常行驶方向应不跑偏，能自动维持直线行驶，转 变后可以基本自行回正 90%，车辆调头，左右转向打到极限时车轮应不受干涉，无异响。 去开阔地带，试验一下高速驾驶情况，感觉高速行驶的稳定性、抓地感，看是否有车轮打摆、方向发飘的现象。 四大误区影响买车 同价位的车，排量是不是越大越好。 配置是不是越高越好。 自动挡车是不是一定比手动挡费油。