事业单位

严格执行安全和保密制度，会计档案不得随意堆放，严防毁损、散失和泄密。 对任何伪造、非法涂改变更、故意毁坏数据文件、账册、软盘等行为，都要进行相应的处理； 各种会计资料，包括打印出来的会计资料以及存储会计资料的软盘、硬盘、计算机设备、光盘等，未经单位领导同意，不得外借和带出单位； 借阅会计资料，应当履行相应的借阅手续，经手人必须签字记录；存放在磁介质上的会计资料借阅归还时，还应该认真检查

（本单位）正（副）科级以上领导干部或专家学者（中级及以上专业技术人员或硕士学历学位及以上的正式职工） 34 人组成。 （ 待定、待定、待定、待定 ） 每一类型的面试考官，由 州某局 按 1：3 及以上的比例推选出面试考官候选人 ，面试当天再由纪检监察人员（李安全） 抽签决定面试考官。 主考官由 州某局 在抽签确定的面试考官中指定担任。 专业测试考官一般由相同专业专家担任。 （四） 面试

考场设置 面试考场： XXX 面试 考 场设置主考室、候考室 、 侯分室 、保管室。 主考室设置考官席、考生席、监督席、计分席和旁听席。 主考室、第一候考室、第二侯考室、侯分室 、保管室均 设在宁夏大学 南校区 教学楼。 （二） 面试 分组及职责 4 面试设置考官组、考务组、纪律监督组、 后勤 及安全 保障组， 主要 负责本考场的面试工作。 考官组： 考官组原则上由 7名考官组成，本单位考

（副本）、上一年度年末的资产负债表、有关资质认可或者执业许可证明文件、法定代表人任职文件、住所证明等。 其中，有关资质认可或者执业许可证明文件、法定代表人任职文件、住所证明为选填材料。 只有将所有必填的表格或附件准备齐全后，才能 向登记管理机关提交年检申请。 文件的提交状态主要包括以下几种：未提交，各类文件提交前的初始状态；未完成，表格只填写了部分内容；待提交，表格填写完毕或附件上传完毕；邮寄

六级、七级岗位之间的比例为 2： 4： 4，八级、九级、十级岗位之间的比例为 3： 4： 3，十一级、十二级岗位之间的比例为 5： 5。 3 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 本单位 设置一至五级工勤技能岗位，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。 工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为 X %左右

能的不断增加，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。 为了适应这一变化我部分在加强财务管理上制定了 一些措施，主要措施有： (1)严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监视，杜尽分歧理开支，为本所增收节支。 在实际工作中做到各类流水帐目日清月结，与一线收费职员紧密配合，对占路、掘路等收费项目积极核对做到应收尽收万无一失。 (2)各项收支做到帐帐符合

最 新精 品 资料推荐 提 供全程指导服务 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导 写作 –独家原创 19 / 60 进入一个新的工作领域，不熟悉，不了解，不内行的东西必然很多，我们应把学习作为第一要务，脚踏实地，安心学习，扎实工作。 第二、诚实守 信、公正无私 我们在以后的工作上肯定要直接与领导、与同事、与群众打交道，除了具备过硬的本领，丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质

形资产摊销时，应一次记入“事业支出”科目，借记“事业支出”科目，贷 记本科目。 对于实行内部成本核算的事业单位，其无形资产应在受益期内分期摊销，摊销时借记“经营支出”科目，贷记本科目。 单位向外转让已入账的无形资产的所有权，其转让收入，借记“银行存款’科目，贷记“事业收入”科目，结转转让无形资产的成本，借记“事业支出 —— 其他费用”或“经营支出 —— 其他费用”科目，贷记本科目。

务，取得一定的成绩。 现将本年度的财务工作总结如下： 一、遵守会计法律法规和财务管理 制度 健全的财务管理制度，规范会计行为，能够有效地促进会计工作的管理效率。 我校财务人员遵从财务管理制度，会计法律法规，定期组织财务人员学习，严格执行各项制度。 保证会计凭证的真实性与合法性，认真执行财务预算，规范管理各项收入，严格执行收支两条线标准，按照会计制度规定进行账务处理，规范核算办法

用支出审批等方面均应建立职责权限的分工和设置不同级别管理层的审批权限。 （四）面临不现实的目标的压力 管理层在制定关键绩效指标时要考虑适当，过高的不现实的目标会导致员工丧失积极性和舞弊。 同时要考虑财务指标以外的指标，例如团结协作、服务意识等工作态度与学识能力方面的指标。 二、管理哲学和经营风格 管理者的管理 哲学和经营风格直接决定了一个单位可能采取的内部控制方式以及内部控制制度的受重视程度。