实习

理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。 在制作绩效管 理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做到以下三点： 1 对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查 2 熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论 3 熟悉公司的基本工作流程及组织结构 在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题： 1 制定部门 kpi 时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通

基层不平整应用水泥砂浆找平后再铺贴木地板。 基层含水率不大于 15%。 粘贴木地板涂胶时，要薄且均匀。 相临两块木地板高差不超过 1 毫米。 三、实习的收获和体会 通过这次实习总结出以下几点： (一 )有全面综合素质：室内设计师除了专业知识和技 能外要不断提升审美能力要 具备广博知识和阅历才可能创造出感动人空间。 (二 )有敏锐洞察力：对时尚敏锐观察能力和预见性是设计师自我培养基本能站

遇到脱班、抛锚等情况 ,要 及时改变发车频率 ,或请求车场增派车辆等。 公交调度员主要的任务是调剂，调度， 公交调度员每一天主要是看一个系统， 这个系统主要是与公交车的 GPS 系统相连接，公交车在运营过程中的 一些状况都可以从这个系统中反映出来，包括公交首末站的各个情况， 我觉得还是应该大力发展智能交通调度系统，根据我了解到 公交调度员 可以 以这个系统来调剂车辆的，因为公交车内情况可以 由

结束了，在这两个月中，我从一个毫无工作经验的在校生逐渐向一名合格的公安边防警察成长。 首先，要感谢学校和文晖派出所给予了我这次实习的机会，使我在实习中不断提高和完善自我，不断进步并走向成熟。 实习期间，我坚决服从所领导的安排，严格要求自己，努力完成每项任务，始终把理论知识和工作紧密结合，不断学习，不断提高自身业务能力。 通过此次实习，我对法律知识有了更深刻的了解，对公安知识、业务素养

力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。 这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。 当然，作为人力资源工作人员还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力以及对人力资源管理 工作的兴趣或爱好等其它素质能力。

班 级： 5080201。

额和税额分开两栏，是要一起整理在原始凭证里的。 其实它的操作也并不难，只要稍微懂 OFFICE办公软件的操作就很容易掌握它了。 可是其中的原理要完全掌握就不是那么简单了。 于是我便在闲余时间与出纳聊聊税控机的使用，学会了基本的操作，以后走上工作岗位也不会无所适从，因为在学校学的课本上根本就没提过这种新的机器。 大学生的实习是挑战也是 机遇，只有很好的把握 ，才能够体现它 的 意义。

要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙 方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条 甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规 章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和 工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。 第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分

息中的盲点。 同时，也 着重介绍公司的实际情况，并用候选人阐述工作岗位的有关情况，以期在信息双向流动的过程中做出最佳的选择。 对于一些特别优秀的人选也要着重介绍公司的发展前景，以增加岗位的吸引力，以期招聘到更加优秀的人才，为公司增添更多的源动力。 在沟通后确定为候选人后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。 对符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理

电话， 联系客户。 公司有完善的客户服务系统使客户可以随时打电话来询问自己的货物所处的状态及所处位置，如果货物丢失，也可查询时在那个环节丢失的，那么久可以很准确的查处肇事者，并且让其承担相应的责任，这个系统大大的规范了人们的行为。 客 服部的工作人员所需要做的工作并不是接电话那么简单，他们还要对客户进行相应的制单，吧每一项都记入电脑里，每天打入客服部得电话不计其数