施多富
施多富科技集团薪酬福利管理制度(编辑修改稿)
《绩效考核制度》 第六章 薪 级 调整 第 十八 条 集团 每年度 根据员工的 年 度 绩效 考核成绩进行 职级与 薪 级 调整， 根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。 员工 若 薪级 变动，从生效之日起下一个支薪日，按新 标 准调整。 第 十九 条 各用人部门根据该职位岗位任职要求 及岗位职责 ,详细列明 各 职级薪等评价要素（可做为调薪及调岗依据）并报人力资源部审核总经理审核确定， 第二十