生涯规划
一定的责任。 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法 来进行。 对人和事的要求不高不低，这种 “ 中庸 ” 也让你和周围的人感到自在，而不至于压 力太大。 （ 2） 影响愿望 ： 不愿意影响或控制别人，认为每个人都有自己做事的方式，希望别人也不要干扰你的方法。 知足常乐，安于现状，没有权力之争的野心。 遇到争论时你可能不怎么表达自己的看法。 让想法默默停 7
、不停获取 、怕严肃认真的事情 、多才多艺 、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研 、不惜任何代价只 要快乐 、嬉笑怒骂的方式对人对事。 〖生活风格〗： 爱讲自己经验，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情等着他。 〖人际关系〗 活跃型 (Adventurer)活跃型的你，就是如此这般：乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……「最紧要玩得开心」就是你的生活哲学。 你们很需要生活有新鲜感
基本资料 中国最大的管理资源中心 第 9 页 共 20 页 姓名：何生；性别：男；血型： B型； 出生年月： 1970年 8月 3日；出生地：四川成都； 性向：领航兼增值型；学历：本科； 目前年龄： 30岁（ 2020年）； 死亡预测： 70岁（ 2040年）；尚余年限： 40年。 “SWOT”分析 优势：①有较坚 实的制造业企业管理理论基础（但仍需不断吸收新观念、新知识）；②有
格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价值观 抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择 知己： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 五 .职业生涯规划的基本步骤 评估与回馈 执行 行动计划与措施 确定目标 生涯机会评估 自我评估 树立信心 职 业 生 涯 规 划 流 程 图 六 .职业生涯设计表 (1)个人因素分析 2隐私我 1公开我 3潜在我
Your Companies Products Your Degree Suited for this Variety My Experiences – Different DBMS (Oracle, DB2, Sybase, Teradata, MSAccess, IMS) – Different Platforms (Mainframes, Servers, PCs) –
高观念 • 2 高事务 — 高观念 探索型（研究型） • 3 高观念 • 4 高资料 • 5 高人际 — 高观念 艺术型 高观念 • 6 高人际 — 高资料 社交型（社会型） 高人际 — 高观念 • 7 高人际 企业家型（管理型） 高人际 — 高观念 • 8 高事务 高资料 传统型（常规型） 所有特征均不明显 • 9 所有特征均不明显 与霍兰德划分的比较 演 练： • 职业兴趣测验与职业选择
，强化对 高职院校毕业生的职业资格培训，积极推开 “ 双证书 ” 试点。 其次，劳动保障部门将以登记失业、求职困难的毕业生为重点，开展 “ 一对一 ”的服务。 对进行失业登记的应届和历届积存的高校毕业生，公共就业服务机构应确定专人联系，并依托基层平台跟踪了解情况。 对每个登记失业的毕业生，承诺在 3 个月内免费提供 1 次政策咨询和职业指导，提供 3 次基本适合的岗位需求信息。
ious、 Excitable、Stimulating、 Undisciplined、 Enthusiastic、 Reacting（ 响应性 ） 、 Dramatic、 Egotistical（ 任性 ） 、 Friendly 2020910 Written by 21 （一）你是谁。 个人行为特质分析 • DISC分析法 五、确定职业生涯线路的评估 Steadys (Amiable亲切型 )
就把买东西的发票扔在他们跟前，然后告诉他们，公司的用的材料 7 / 39 都是写得：“ MADE IN JAPAN，或 MADE IN TAIWAN，而我这些是 MADE IN CHINA，这 把烙铁是 30元一把，比不上公司那些恒温烙铁，就是这样，那些保安还是把东西拍照，拿了几个和我的收据，也没收了烙铁，原因是：宿舍不允许私自使用大功率电器。 Bbs 那天检查的宿舍就是我们那天开会那些人的
不惑 前二十年的努力，开花结果，有所收获 人到中年，体质下降，健康是主要问题 克服自满，继续前进 /振作精神，奋发努力。 锻炼身体，保持健康并注意外表形象。 继续充电，更新知识，防止老化。 5060岁期间 人生事业有成，发展的黄金阶段 面临退休离岗的转折时期 年龄 /健康所至，需冷静思考。 调整心态、保持活力 总结经验，继续前进 做好晚年规划 注意晚节，过好五九关 11 第二讲 职业生涯规划