经典职业生涯规划书(doc23)-职业规划(编辑修改稿)

经典职业生涯规划书(doc23)-职业规划(编辑修改稿)内容摘要：

，强化对 高职院校毕业生的职业资格培训，积极推开 “ 双证书 ” 试点。 其次，劳动保障部门将以登记失业、求职困难的毕业生为重点，开展 “ 一对一 ”的服务。 对进行失业登记的应届和历届积存的高校毕业生，公共就业服务机构应确定专人联系，并依托基层平台跟踪了解情况。 对每个登记失业的毕业生，承诺在 3 个月内免费提供 1 次政策咨询和职业指导，提供 3 次基本适合的岗位需求信息。 对申请参加职业资格培训和就业见习的，按规定给予培训补贴；对失业时间较长或家庭生活困难的毕业生，要重点援助，帮助其尽快就业。 对自主创业的毕业生，要认真落实小额担保贷款、个体经 营收费减免等相关政策。 第三，加强对重点地区、重点城市的工作指导。 各地特别是中西部省份要确定一些经济欠发达、未就业毕业生积压较多的地区，作为重点，会同有关部门，强化对未 中国最大管理资源中心 第 11 页 共 24 页 就业毕业生的服务，联系跨地区招聘，开展劳务输出，帮助他们尽快就业。 大中城市劳动保障部门，要总结 2020 年开展 “ 大中专技校毕业生就业服务月 ” 活动的经验，适时开展集中性的就业服务专项活动。 通过以点带面，逐步建立高校毕业生就业工作的长效机制。 第四，各地劳动保障部门要进一步完善劳动力市场信息分析工作，强化分析劳动力市场对大学生的需求状况，积极向教育 、人事部门及高校提供市场信息，引导毕业生择业，并为高校按照市场需求进行教育改革和调整课程设置提供依据。 Career circumstances analyse 职业环境分析 职业背景分析： 人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。 国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。 随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中 ，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们；同时，经济发展和社会进步，使人性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。 于是，在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。 职业内容： 人力资源管理是 在公司经营战略的指导下，为提升企业竞争优势，提供最佳人力资源保障。 167。 人力资源管理的工作内容： 在求才方面：人力资源规划、招募甄选、聘用就业； 在育才方面：培训、开发、转变观念； 在用才方面：职位评估、职位描述、业绩考核与管理、 薪酬与激励； 在成才方面：员工关系、职业生涯规划、企业文化等。 167。 人力资源管理的项目包括：职工状况、出勤率、离职率、工资总额、人工成本及人工成本费率、人均效率以及员工满意度等。 167。 人力资源管理重点关注的业务有： 根据公司经营战略制定相应的人事政策； 中国最大管理资源中心 第 12 页 共 24 页 为公司的经营提供必要的人力资源保障；及时了解掌握国家政策法规并 灵活运用；为管理者提供信息支持和决策建议；及时了解掌握人力资源市场行情及动态；熟练掌握企业日常人力资源管理操作技术；善于根据问题判断人力资源管理中的原因； 具有前瞻性视野，能预测人力资源管理发展 趋势。 职业要求： 1. 要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。 其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。 人力资 源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。 要有团队精神。 知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。 从事人力资 源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。 从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。 但这些技巧性工作都是可以学的。 不少著名跨国公司 的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。 ，从事传统人事管理的员工，如需继续从事人力资源管理工作，必须“换个脑子”。 职业形势： 据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（ 30％）；信息产业（ ％）；咨询服务业（ ％）；快速消费品（ ％）；电子技术（ ％）；制药与生物工程（ ％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织） 10％。 可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具 发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。 调查认为，在未来 1 到 2 年内，这一基本格局将不会有太大的变化。 企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。 其中人力资源管理的职位需求占 ％，市场销售的职位需求占 ％，咨询员 中国最大管理资源中心 第 13 页 共 24 页 的职位需求占 5％，审计员的职位需求占 ％，培训生职位需求占 ％。 可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业 学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。 人力资源及其开发，对于一个国家社会经济的迅速发展、民族的振兴、国力的增强均起着决定作用。 世界竞争的焦点，已从注重物质资本，转向注重人力资源的开发与利用。 国际竞争的关键，是人力的竞争，即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平、信息量的竞争。 二十一世纪的经济竞争，归根到底是人力资源及其潜能充分发挥的竞争。 一个企业的成功与失败，也无一不与人的水准与素质密切相关。 人力资源是现代企业最重要的资源。 对人的投资带来的收益率，超过对其他一切形态的资本的投资收 益率。 人力资源管理是未来最有发展前景的职业之一。 我国需要大量的人力资源管理专业的人才。 宏观上层次上： 国家的人力资源开发战略、人力资源的政策环境、人力资源的法律和制度建设，以及微观层次上：企业的战略、战术、技术，都说明了我国需要大量的人力资源人才。 知识经济时代，人作为知识的载体，必然成为稀缺资源。 同时，能够寻找、管理、开发稀缺资源的人必然成为更稀缺的资源。 因此，人力资源管理在 21 世纪显得越发重要。 职业发展： 人力资源管理发展的十大趋势： 趋势一、人才竞争日益激烈化 趋势二、人力资源管理战略化 趋势三、人 力资源经理职业化 趋势四、组织结构设计多样化 趋势五、薪酬激励计划长期化 趋势六、培训开发功能战略化 趋势七、员工企业发展同步化 趋势八、工作衡量标准效率化 趋势九、核心竞争能力知识化 趋势十、企业文化管理价值化 总之，人力资源管理的发展没有尽头， 21 世纪的人力资源管理正在蓬勃发展。 Region analyse 地域分析 中国最大管理资源中心 第 14 页 共 24 页 毕业后，我选择在苏州或者南京工作。 苏州，江南水乡，气候温和，环境较好，企业相对而言，比较多，选择的机会也多一点。 加之，苏州的企业对我们学校比较了解，方便我以后的就业。 另外，苏州的旅游 设施比较完善，有利于工作之余的放松。 南京，江苏的省会，有着便利的交通设施，空间宽敞，能使人保持良好的工作心情，有着广阔的发展空间。 Brief summary 职。