日常

乙方，终止本意向，且 不承担任何违约责任。 7． 2 本意向自签定之日起，有效期两个月。 7． 3 如乙方在两个月后，不能满足甲方要求 ，本意向终止。 按实际发生天数结算保洁费用 ，由甲方一次性支付乙方。 7． 4 如乙方可满足甲方要求，双方签定日常保洁合同，合同签定一个月后，甲方 支付首季度保洁费。 8 验收标准及要求 按双方商定的清洁工作范围及工作细则（详见附件 1）规定验收

策。 勤奋学习专业知识，精通岗位流程和操作规则，熟悉掌握安全用水、用电、用火常识，杜绝安全事故发生。 服从公司管理，遵守劳动纪律，不外出聚集酗酒，不打架斗殴，不赌博，不滋扰社会。 服从管理人员的工作安排，严格按设计图纸进行施工，不得擅自更改、更换施工项目、发现有设计不合理的地方要及时如设计师联系。 恭和礼让，微笑服务，给予同事和客户力所能及的帮助，与客户保持良好关系。 二、 细则

5 6 7 8 车辆维护记录卡 车型 牌照号码 司机姓名 序号 日 期 维修原因 维修项目 金额 工时 维修人 员姓名 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 在线文档阅读 在线文档阅读 车 辆 油 耗 记 录 卡 油卡号： 车号： 司机： 加油站： 日 期 油 号 用油量 加油人签字 主管签字： 公司盖章： 年 月 日 车 辆 油 耗 记 录 卡 油卡号： 车号： 司机： 加油站： 日 期 油

员工分为几类以后，我们发现：只有当引进员工是从质的角度弥补和提升美甲店能力不足时，才可能产生严重的新老员工薪酬平衡问题 .这在下文会做具体讨论 .其他几类情况，只要按照原有的薪酬制度执行就可以了 当然这也需要美甲店薪酬制度对新进员工薪酬作出安排 . 在我们明确了问题产生的主要方面以后，我们的分析就具有了针对性 .一般来说，美甲店之所以对走掉的 儿子 心 存惋惜

据的收费单据等均可），如无法出示者，一律按旷工处理。 ，不发放当天的薪资及当月的全勤奖。 5）旷工 正大 店铺日常运营管理 9 ，擅自缺席未出勤者，一律视为旷工。 ，每旷工 1 日加罚 50 元，且按全额赔偿失货。 ，视为自动离职，不计发薪资。 （四）辞职 ，办理相关手续后，于准许日期离开店铺为辞职，可计算发放薪资。 A..试用期内： 1）员工如因个人原因辞职，必须提前 15天填写《辞职申请表

无差错 待客态度 其他 教 材 教材优先 无视教材 教材再认识 新 人 勉励 褒奖 开朗 前辈的指导 其他 协 调 协调重要性 协调的观点 协调的实际 礼 貌 问候 外表修饰 迟到 闲聊 其他 电 话 礼仪细节 确认留言 应对方法 其他 访 客 礼仪 接待方式 笑容 确认留言 记 帐 正确性 2 、速度 谨慎 错误 确认留言 清 扫 偷懒 确认承办 清洁彻底 其 他 备 注 业务改善检讨表 区

9． 记录用纸只能用塑料纸。 10．记事板不能用普通黑板和粉笔，只能用白板、油性笔和专用抹布，并且只能放在准备间。 11．废料桶要用不锈钢、硬塑料或经适当表面处理的钢、铝合金制作，用脚踏式盖桶，桶中 最好放一个盛废料的塑料袋。 12．对各级过滤器按规定的内容和周期进行检查、更换和记录，系统初过滤器累计运行 1个月清洗一次；中效过滤器累计运行 2～ 4 个月清洗或更换一次

寸 产 地 满载能耗 控制柜 额定电压 /电流 其它 产 地 几何尺寸 其 它 安装单位及联系方式： 备 注： 设备出厂资料： 调试、试车结果报告号或标题： 设备大事记：记录以下已确定的项目和未明确但认为有必要的项目； 序号 事 件 时间 / 签字 时间 / 签字 时间 / 签字 时间 / 签字 时间 / 签字 中修记录 大修记录 事故记录 历年检记录 设 备 卡 设备名称 设备编号 生产厂家

当顾客拿商品到收银台时，面带微笑地说：“先生 /小姐，请问还需要其它商品吗。 ” 在商品过机之前，礼貌地说：“请问您有带环保袋吗。 ”。 顾客回复没有带，则说：“请问您要购买袋子吗。 ”。 顾客回复要时，则说：“我们有种袋子，请问要购买哪一种。 ”。 然后说出什么型号多少钱。 商品过机时， 要对商品进行分类堆放，以便方便装袋。 （如商品比较多，询问顾客是否需要箱子打包） “总共多少钱”。

日常巡查过程中发现有安全隐患问题及时报管理处确定方案后处理 特殊事件 物业管理工作中可能影响管理服务工作，对公司利益有所损害的事件即时报告、即时整改 维护 了解相关公关设施设备的相关性能、位置、日常保养周期 保洁 保证正常的保