人员

根据人员具体情况制定帮教方案 落实帮教措施，实施帮教活动 落实重点人员相关监管措施 转交公安局一份 3日内通知村（居）委会及家属 将回执寄回监狱、劳教、. 将回执寄回监狱、劳

15 北京市建筑施工作业人员安全生产知识教育培训考核试卷 （ E 卷） 单位名称： 姓名： 分数： 一、填空题（每题 2 分，共 15 题） 塔吊作业应由（ ）指挥。 未经清洗干净的废油桶，（ ）用电气焊进行焊接。 急救电话是（ ）。 进入废旧管道内作业前，必须采取措施打开相邻井盖使用鼓风机（ ）。 存放水泥时，垫板应平稳、牢固，码放高度不得超过（ ）袋。

产品卫生要求，清洁，消毒双手。 不涂化妆品，上岗时不佩戴饰物、手表等。 在一般生产区内不准吃东西，不准抽烟。 饮水间要干净整齐， 不对生产造成污染。 离开工作场地（包括吃饭、上厕所）必须脱掉工

》，年底组织监控中心验收，参与《 **电网公司监控中心后期建设思路》、《 **电网公司营销监控中心运行 管理制度 》、《 **电网公司营销监控中心岗位职责》等的编写完善。 至今营销监控中心已累计完成功能开发累计 73 项，其中业务功能 63 项，数据填报功能 10 项。 在业务功能中，发供电模块 23 项、需求侧管理 15 项、营销经营 13 项、优质服务 10 项、其它 2 项。

以上工作岗位两年以上工作经验，且满足店长岗位要求。 任职店长岗位人员先担任副店长半年以上，各项考核达标后，才能正式转为店长职务。 D. 区域经理：从事店长工作两年以上，有突出的销售业绩及管理能力，有突出的协调能力，能带领团队不断发展。 E. 运营经理：从事店长或区域经理三年以上，有突出的团队管理能力及创新精神，有突出的沟通能力，对公司运转流程有深刻理解及独特见解，能带领公司业务更好、更快发展。

七 、绩效考核的程序 由 ‚研发项目 ‛ 评审 小组承担绩效考 核工作，并由副总工程师主持考核会议，研发人员尽可能回避。 逐个将研发人员月度评估结果与 ‚研发项目立项报告书‛、 《 研发项目 责任书 》中规定的绩效目标进行对比评估，形成 考核结果 ， 考核结果的形式为奖励、惩罚、表扬、批评的一种或几种。 考核 会议要形成会议纪要， 考核结果 要形成书面材料，由研发部门保存，送交一份行政主管备案

如医疗保险等方面的内容，应作明确的约定，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。 另外，上述国发 [1981]164 号文件第 3 条规定： (1)退休、退职工人受聘后，聘用单位除了发给 “ 补差 ”( 即退休费或退职生活费与本人原标准工资的差额 )外，还可视其工作成绩适当发给奖金。 (2)凡符合正常退休年龄而 “ 退休的工人受聘后，其退休待遇一

奖金。 年终考核 : 年终考核奖金 =全年各办事处经理月度考核奖金总合 10%年度营运得分率。 年度营运得分率 =年度营运得分之和 /年度全国办事处营运得分总和 100% 注：各办事处年度营运考核得分综合考评最后两名取消年度考核奖金。 第三部份 联络处主任绩效考核办法 第六条 联络处主任绩效考核分月度考核、季度考核、年终考核。 第七条 联络处主任根据以下几项内容综合绩效考核：回款指标、利润指标。

的能力。 在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎。 此外，我还积极参加大队组织的各种政治学习及主题教育活动。 认真学习各种规定的学习内容，做好笔记，撰写心得。 配合当前的理论前沿，为自己补充新的知识和养分。 加强理论学习，提高党性修养，仍将是我今后工作和生活中的一项主要的内容。 三、努力工作，认真完成工作任务。 最近这几年在办公室的历练让我知道了，办公室工

主权利等性质，确定罪行的恶劣程度。 在监狱（看守所）改造表现情况：通过掌握矫正对象接受刑罚处罚及教育改造的表现情况，判断其对教育矫正可能的接受程度。 认罪态度：通过掌握矫正对象是否认罪、是否准备或正在申诉等情况，判断其对自身罪错的主观认识和态度。 在共同犯罪中的地位及作用：矫正对象与他人共同实施故意犯罪的，应掌握矫正对象在共同犯罪中的地位及其所起的作 用，通过对主犯、从犯、胁从犯、教唆犯的掌握