人才资源

1科学研究、技术服务和地质勘查业 27 1 水利、环境和公共设施管理业 28 1居民服务和其他服务业 29 1教育 30 1卫生、社会保障和社会福利业 31 1文化、体育和娱乐业 32 1公共管理和社会组织 33 — 13— 续表一： 指标名称 代码 年末 人数 ＃女性 ＃引进 人才 海外 省外 四、 按学历分组 硕士研究生 及以上 34 ＃ 有学位 35 大学本科 36 ＃ 有学位 37

]=[程序 ]=[全国人才资源统计信息管理系统 ]=[基层版 ]=[全国人才资源统计信息管理系统 (基层版2020)] 10 系统主界面 功能菜单包括： 新建填报任务 打开填报任务 关闭任务 上报 审核结果 备份 退出 11 新建填报任务 选择报表制度 填报人情况 密码保护 12 * . KDB 13 报表的选择 打开填报任务后，通过表名选项标签进行报表的切换。 也可以使用列表菜单进行。 14

事；副总经理、党委（党组）副书记兼任的董事。 注意： 第三表、第四表： 国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况 Page24 （ 5） 一人同时在两个企业担任董事，每一个企业在统计时都要把他统计进去。 （ 6） 对于“监事”， 按照以上定义，除职工监事外，只要是出资人任命或推荐任职的监事，不管是否是本企业员工，也不管在本单位或其他单位兼任什么职务

育和具有创新合作能力的高素质人才对经济和高科技发展起了决定性作用。 人才资源在经济和科技发展中起到了主体性和主导性的作用。 要实现科技进步，实现经济和社会发展，主体是人。 人才资源是社会经济发展的第一资源，是事业兴旺发达的永不枯竭的动力。 物力资源和财力资源是企业的有形资源，但具有有限性，而人才资源是一种无形资源， 具有相对无限性，是可再生的资源。 人才资源是物力资源和财力资源的粘合剂

方面，国有企业缺乏合格的现代企业经理人。 另一方面，在国有企业内部缺乏对企业领导者或领导班子的监督激励机制。 由于国有企业的 领导者是由上级部门指派的，国有企业内部自然没有人有权力对领导者的行为进行约束，而上级部门对其指派的人员监督又常常不到位，导致企业领导者的权力使用处于无任何约束的状态。 （十一） 社会保障制度不完善 5 为了减轻企业负担，特别是国有企业的负担，我国开始建立社会保障体系。

１０、上报 １１、退出 10 新建填报任务 填报人情况 密码保护 11 * . HDB 12 名录管理 13 数据接收 选择要接收的数据文件 选择单位 14 报送一览 15 数据综合  直属综合： 将本综合单位直属的填报单 位的数据进行综合。  综合汇总： 对综合报表的直接综合  基层综合： 将所有基层单位的数据进行 超级综合 16 选择综合套表 17 查看综合报表 18 数据审核