人才

中级工 以上 技术资格的人口仅占全市总人口的 %，远远低于全省 %的平均水平，企业职工具有中专以上学历的专业技术人才仅占职 工总数的 %，人才的严重缺乏已经掣肘着长葛市经济的快速健康可持续发展。 （二） 建设数控公共实训示范基地 是长葛教育与社会和谐发展的需要 随着我国新型工业化、现代化进程的加快，技能人才特别是高级技能人才短缺问题越来越严峻。 目前，全国城镇劳动力中无技能和低技能的劳动者占 %

两名网管，外加一名小卖部专员。 如果吧主还有发展连锁网吧的意向，那就还需要一名策划专员。 如何划分相关员工的职权呢。 对收银员而言，可设立仿超市性质的收银台，让收银员将钱币分类存放，这样能提高接待客户的速度。 而网管，则应要求他们定时、定量地对网吧电脑进行清洁维护，并负责硬件厂商的售后、沟通事宜。 至于网吧策划专员，绝不能让他闲着，在无市场活动的淡季，也要让他想出些经营网吧的点子。 月末做好总结

人才 流动是社会生产发展的必然结果。 企业从自身角度出发，一方面需要稳定的人才队伍，以维持企业正常活动的开展，另一方面借助人才流动调整企业人才结构。 但是，不少企业害怕人才流动，从组织人事角度出发，为人才流动设置障碍，以避免由此带来的损失，因而尽可能减少人才流动。 这种做法实际上大大降低了企业对人才的吸引力和企业自身的活力。 与国外企业相比，我国企业对在职人员的培育 显得力度十分不足。

规定程序予以 聘用 的； （二）转 聘：各单位中层以上管理人员， 根据 职业发展情况， 可 按规定 转聘为同级专 家， 同时退 出原 管理 职位； （三） 特聘： 贡献 或能力 特别 突出 的 ， 由所在单位 提出申请 ，经 省 公司管理层 审批 同意 后，可聘为专家。 第十 一 条 选聘 程序 （一）专家选聘 由各单位根据省公司要求及计划下达数制定选聘方案 、 确定拟聘人选报省公司审批。

，招聘服务市场正在发生根本的变化。 ”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”，因此到 2020 年，在经历连续几年超过 40％的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过 157 亿美元。 据介绍，在美国、日本和欧 洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪 90 年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业

此外， 为 15710 名人才办理了人事代理，其中有 123 家单位集体委托代理。 二是加快网上人才市场建设，提升市场配置水平。 近年来，我市人才市场信息化建设步伐明显加快： 2020 年，建立了粤东地区第一个人才专业网站 —— ＸＸ人才网，并根据运行情况及时对人才网进行改版升级，研发了网络招聘会等系统，使求职者和用人单位可通过互联网，方便快捷地进行查询、求职和招聘。 ＸＸ人才网开办至今

并设立各子项目明细账，保证专项资金会计资料及时、真实、完整地反映资金的使用状况。 ，实行会计事前、事中、事后监督。 ，审核专项资金开支的合理合法性，保证专项资金发挥最大效益。 第三章 专项资金预算管理 3 第七条 专项资金年度项目预算一经审定，必须严格执行，一般不作调整。 如因特殊情况确需调整，需按相应管理程序报批，方可执行。 第四章 专项资金支出管理 第八条 专项资金主要开支范围：

考评表》（ 表共 13 页 第 4 页 格编号： EAZ070108A），考评表报组织人事。 考评要求：新员工在培养期结束时，须取得宝钢外语二级证书，完成不少于 100 学 时（硕士及以上学历不少于 50学时）的业余学习课程，并努力完成一项挑战性工作。 5 搭建平台 在新员工历时 1 年半的培养过程中，人才开发院为新员工搭建四个成才平台，提供相关资源支撑。 提供职业倾向测试；推行“导师带徒”制

综合能力 心理测试 第九条 甄选工具 基本条件通过个人材料进行分析。 关键资质通过调查表、访谈等形式进行分析。 综合素质和潜质可借助权威或专业机构开发的测评软件进行测评。 第十条 关键岗位继任者甄选 关键岗位主要指公司当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位，公司关键岗位的数量可按公司当前中高级岗位总数的 20— 30%进行评定，一般来说，对每一个关键岗位的继任者要选定 1— 3名候选人

班制度，上班迟到在半小时之内按迟到处理，超过半小时 说明理由。 请假者若弄虚作假，无病请假 ，小病大养，未经批准，擅自延长假期者或经批准后从事有酬报的经营活动者，一经查实，按旷工处理。 1 每月 事假 累计超过三天 ， 病假超过五天的酌情扣发中心内部年终考核奖励。 请假连续超过五天或年度累计超过十五天的，其年度考核取消评优资格 ，并按市目标考核规定和局月度考核规定执行。 1 根据《劳动法》规定