鹏程

实心砖。 屋面：为不上人屋面，防水层：改性沥青防水层， 20mm 厚 1:3 水泥沙浆找平层， 80mm厚苯板保温板，焦渣找坡（最薄处 30mm厚，最厚处 210mm）， 120mm厚钢筋混凝土板 20mm厚混合砂浆抹灰。 楼面： 20mm 厚水泥砂浆地面 ， 120mm 厚钢筋混凝土板 ， （ 100mm 厚钢筋混凝土板） ， 20mm厚混合沙浆抹灰。 厕所：面砖地面， 150mm

按照监理的要求，予以整改。 2．贯彻项目经理部业已建立的质量控制、检查、管理制度，并据此对各班组、分包施工单位予以监控，确保产品达到合格。 3．所有进入现场使用的成品、半成品、设备、材料、器具，均主动向监 理提交产品合格证和质保资料。 4．按部位或分项、工序检验的质量，严格执行“上道工序不合格，下道工序不施工”的准则，使监理工程师能顺利开展工作。 对可能出现的工作意见不一的情况

经考试合格方予以分配。 在三年内青年技术工人必须提高到三、 四级工水平，四级以上的工人 60%达到六级工水平 ； 文化水平要求全部达到初中以上，其中 30%达到 高中或中专水平。 要经常开展青工技术比武活动，通过技术比武提高工人技术水平，对技术进步快，学习成绩突出的工人给予一定的精神和物质奖励，特别突出的可以晋升一级工资。 3. 办学原则和办学形式： 职工教育分初等教育和中等教育二类

效考核程序： 相关绩效考核者对被绩效考核者提出绩效考核意见，人力资源部将绩效考核结果进行汇总，并报绩效考核委员会审批，由被绩效考核者的直接上级将审批后的绩效考核结果反馈给被绩效考核者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。 最后人力资源部将根据绩效考核结果归档，同时用于计算 绩效工资。 考核打分： 考核 表均分为 A、 B、 C、 D 四级打分，对应关系如下 ： 等级 A B C D 定义

财务部 管理人员 28% 21% 21% 70% 15% 15% 员工 28% 21% 21% 70% 30% 经理办 管理人员 40% 10% 10% 60% 15% 25% 员工 40% 30% 30% 100% 证券办 管理人员 40% 10% 10% 60% 15% 25% 员工 40% 30% 30% 100% 附件 3： 工作绩效考核实施细则表 市场部正副部长

：报销人整理报销单据并填写对应费用报销单 — 须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单 — 部门经理审核签字 — 财务部门复核 — 总经理审批 — 到出纳处报销。 （ 六 ）、出差人员的 报销流程 出差申请：拟出差人员首先填写《出差申请单》说细注明出差地点、目的、行程安排、交通工具及预计差旅费用项目等，出差早请单由经理批准。 借支差旅费：出差人员将审批过的《出差申请单》交财务部，

图 1 本 项目水平衡图 单位： m3/a 生产工艺 本项目为取力器的生产，生产工艺较为简单，项目生产工艺见图 2。 项目外购壳体铸件均已完成静电喷涂工序，本厂区加工工序不涉及喷涂、喷漆等表面处理工序。 项目壳体铸件加工属精细加工工序，不会对壳体表面造成损坏，项目不涉及补充喷涂工序。 新鲜用水量 450 生活污水 化粪池 360 肥田 360 90 10 图 2 生产工艺流程及产污环节示意图