派出所
到人，奖惩制度兑现，为了使安保工作能够更好的开展，进一步为现实斗争服务，我所确定了严格的目标考核制度，设立了情报信息奖励基金，凡被省厅采纳的情报信息每条奖励 200 元，被市局采纳的每条奖励 100 元，被分局采纳的每条奖励 50 元，反之，若重点对象漏管、页眉文字 页脚文字 失控的，情报信息迟报、漏报、瞒报而造成重大后果的责任人，除扣发当月目标管理考核奖外，还将取 消其评先评优资格
正，实事求是，表示要借创先争优活动的东风，按照领导点评的要求，发扬成绩，克服缺点，在工作中充分发挥共产党员的先锋模范作用，争做一名优秀 党员。 按照实施方案的要求，我们召开了由全体党员干部和职工群众以及基层组织代表和民主党派代表参加的群众评议会。 会前，将支部和党员个人公开履行承诺的情况通过专栏的形式进行了公示。 会中，党支部书记向与会人员通报了党支部履行承诺的基本情况
在县委、县政府的关心支持下 ，我所将 原办公楼与东山镇旧办公楼置换，并投资 70 万元进行装修，于今年 6 月 11 日启用。 新办公楼内务整洁规范、外形美观漂亮、设施齐全实用，完全符合一级派出所要求。 我所还筹集资金 10 万 余 元添置了液晶电视 6 台、冰柜 1台、太阳能热水器 1 套 、一批办公桌椅 及其他办公用品，大大地 改善了我所的办公条件。 （二）、业务工作 始终 坚 持 24
执法主体建设是推进执法规范化建设的基础性工程，是执法规范化建设最关键的重点工作。 年内全 所 要保证全体民警的执法培训不少于 15天。 组织民警认真学习《公安机关执法细则》及其他公安业务法律法规 ，增强公安机关法律知识和提高执法技能，以全面提升我 所 公安民警的执法素质和执法能力，促进执法规范化建设， 加强法制员队伍建设。 我所由教导员 xx 兼职法制员，进一步加强法制员对案件法律审核的职责
“人情案”、“关系 案”，侵害群众利益，伤害群众感情。 (二 )信息化执法水平不高。 一是民警在思想政治素质、科学文化素质、业务技能素质、职业道德素质、身心健康素质等方面参差不齐，在管理、服务、办案等过程中还存在问题。 二是民警的知识结构不够优化，在信息化应用上普遍存在“老民警会办案的不会计算机操作、新民警会计算机操作的不会办案”的情况，导致警综平台、“大情报”系统等公安业务信息系统推进不力。
需要的各方面知识，努力提高做好工作的本领，成为本职工作的行家里手。 二是带头争创佳绩。 具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓进取、乐于奉献，在本职岗位上作出一流成绩。 三是带头服务群众。 牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益，做群众的贴心人。 四是带头遵纪守法。 模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。
清查行动，因此对基层基础工作比较了解，能够更好地指挥全所 工作。 三、队伍管理方面 在队伍管理方面，我始终能够坚持处处严格要求自己，处处以身作则，以自己的表率力量来加强队伍建设，单位做到了每日一次例会，汇总情况，会诊案件，布置工作，学习贯彻上级新指示，查摆存在的问题等。 由于我们每天一会，所以自身及同志们有了问题、错误等，我们都能及时发现，并将其及时地解决在萌芽之中
，我先后制定了《小河派出所调查取证工作规范》、《小河派出所档案材料工作规范》、《小河派出所监控调取、保存、归档工作规范》等规章制度，使派出所日常运作流畅到位。 三是落实法制工作四级审核制。 确定了民警、警长、 专职法制员、所领导四级审核把关制， 日常严格执法监督，加强民警的法制教育和点评分析，并加强与分局业务部门的协调和沟通，派出所法制工作连续两年名列前矛。 三、关爱民警
能：能 是指能力，就我们的工作而言，主 要是指业务能力和各项工作、问题、任务的处置能力等。 我认为，一个人的能力是有限的，只有将个人的能力溶融到集体之中，才能最大限度地予以释放。 在所领导的支持、关心指导下，我不管是带来保安队夜巡工作和参加所的值班，在处理各类治安案件中积累了成功的经验，在派出所领导的带领下，我带领派出所社区保安队夜巡工作，出色地完成了派出所领导安排的工作要求，一年来
思想的进步，为自身发展指明了方向。 我所全面开展辖区清查行动。 本所先后组织开展了深入整治涉黑恶违法犯罪行动、深入推进打击整治盗抢违法犯罪行动、打击整治黄赌毒违法犯罪等专项行动，针对群众反映各类严重的社会治安问题，专门成立清查小组，组织开展专项整治行动，对网吧、旅馆业、出租房、娱乐场所等进行大清查、大整顿，严厉查处黄赌毒等社会丑恶现象。 活动中，本 所查处非法携带管制器具 37 起，拘留 39