年九星
20xx年九星印刷集团人力资源报告(编辑修改稿)
x0408 解决措施 把培训结果与绩效考核挂钩，提高员工培训积极性 建立内部与外部相结合的培训机制，加大培训经费投资。 督促部门负责人与下属沟通工作，关心员工，体会员工心声。 建立公司员工教育培训工作制度和体系，明确在培训各环节相关部门的职责和要求。 针对不同岗位的工作性质、业务要求规范和在职人员情况，分批分阶段进行专业技能培训，主要是内部培训。 分阶段、分层次