年国森
20xx年国森园林市政工程公司人力资源管理手册(18页)-工程制度(编辑修改稿)
学 识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工作出由低到高 的 职位调整。 降 职：依照雇员工作表现，结合员 工 之具体学识、能力、工作、经验等要素对不适合从事主要岗位的工作人员作出由高到低的职位调整。 调 动：依照员 工 之工作绩效，参考员 工 本身之工作能力、学识、经验等要素，结合公司各部 门人员需求之状况优化人员管理，对从事某一岗位的 职 员调任至另一工作岗位的人事管理。