面试

ment Consulting. Thinking through all the facts is a must, and 光华人 向上的精神 you’re not going to do it all in your head. Page 2 of 3 [Web Exclusive] You don39。 t have to be Sherlock Holmes to ace the

間準備 ,以觀察其行為 page07 所詢問題多半事先準備 ,故有系統性 搜集資料較完整 ,因此分析的結果較正確 不同的面試人員主持 ,所得結果大致相同 采用此種方法面試需對個性有較深刻的研究 因所詢問題多涉及私人的生活方面 ,故提出 問題的口氣態度須十分慎重 所需時間較長 ,如應征人過多 ,則不經濟 page08 了解此職位所需的資格條件及工作環境 了解有關應征人之資料

，说明你有什么创新等。 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。 确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。 使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。 这样可以提高简历的说服力。 在调查中许多官员都说到 了这个问题。 他们最讨厌错字别字。 许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。 ”所以，你的简历一定要认真写。

g West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 (22)你是如何不断得使你的工作更有价值的。 (23)为了满足公司不断变化的需求，你是如何再次创新或重新定义你的工作的，为了增加自己岗位上的产出，你不得不采取哪些保障措施。 (24)请区别一下你在目前供职的公司中

华去其糟粕，否则就变成资本主义了。 邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。 二、请谈谈如何适应办公室工作的新环境。 ①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。 ②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。 ③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。 ④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。 三、如果你的工作出现失误

令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。 结构化面试题库 七 、 上进心与自信心 • 口谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。 • 口说说您对成功的看法。 • 口您认为自己有什么资格来胜任这份工作。 • 口说说您未来 35年的职业定位计划。 • 口您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。 结构化面试题库 • 口谈谈您最近的充电经历 ， 并说说它对您的益处。 •

终于使它如期完成。 5. 我的加班时间处在一般水平上。 【练习二】 阅读下面的回答，然后做后面的练习。 1. 我一直认为指导下属使一个领导应该掌握的最重要的技巧。 它把出色的领导和平庸的领导分开。 2. 我是我们公司最快和最准确的校对者之一。 3. 我想如果你去问我的同事，他们都会说我是个合作者。 4. 我不得不说，我是用我的热情来感染和我工作的人。 现在，假如你要参加面试

特别重要。  你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情。  在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题。  讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。  工作中使你最满意的地方是什么。 5/13  在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化。  你认为工作中什么被视为是危险的情况。  你最后一次违反规定是什么时候。 

与 B 公司同时录用了你，你将如何„„ ，你将如何对待。 懂。 工作。 、迅速性。 是逻辑判断还是感情判断。 见解。 6 行动与协调能力、 能够坚持进行 张、有序。 适用性。 力。 人的角度解释问题。 解力 7 责任心、纪。 北京 上海 广州 深圳 中国劳动争议网 您的员工关系顾问 中国劳动争议网 hr 工具内容仅供参考使用。 律性 持 工作。 要求。 理。 是什么。 8 个人性格品质

，由一组学员 把这些问题承接下来，然后由一个人做头，把问题分割成几「块」，每个人负责解决 一「块」的问题，各人先就自己负责的一「块」去搜集资料及思考，然后用集体智慧 大量管理资料下载 将这些「块」整合起来，再成为整体，提出解决的策略及方案。 在训练中每个成员都 有做「头」的机会，没有畸轻畸重的情况。 这是一种比在西班牙所受训练更深一层的 团队工作 训练，进一步教给学员对伙伴智慧的重视。