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工作考核、企管体系审核 及 绩效考核等各 种考核中发现 不合格 项 的罚款， 人力资源部依据考核结果，按相关规定 的要求在 薪 资中减除。 d 社会统筹 保险 费 的 减 除： 社会统筹 保险费按规定的标准 在每月薪 资中予以 减除。 e 公司有义务代扣代缴员工个人所得税，并执行其他法定薪资代扣代缴行为。 （ 10）下派或借调人员薪资支付 a 集团公司派驻下属 连锁公司 员工薪资由集团总部支付。

名称： 地址： 法定代表人： 邮编： 国税登记号： 电话： 开户行： 帐号： 业务代表： 业务电话： 传真： 乙方保证提供的商品价格不高于其他同类商家的供货价，否则，甲方有权要求乙方承担相当于存在价差的商品总值百分之三十的违约金，并按所了解的最低价 格与乙方结算，直至有权终止合同。 价格变动需经双方协议，经甲方认可后执行新价格。 乙方不得在价格变动前限制甲方订货量

意见，可在“本 人自述”中提出，原则上考核不应改变。 再次提醒考核人：考核评语对员工是非常重要的。  员工填写“本人自述” (意见和建议 )；  在考核表上签字确认；  考核评估表交到人力资源部存档； 评估技巧 1. 安排足够的时间； 2. 评估要有实例； 3. 逐项进行； 4. 在一个无人打扰的地方进行，事先安排好自己工作（如接听电话）； 5. 创造良好的沟通气氛； 6. 事前通知

营养和保健食品。 20xx年，云南城镇居民人均食品消费达到 2997． 06元，比上年同期增长 3． 5％。 在食品消费水平提高的同时，食品消费比重也就是恩格尔系数却持续下降。 20xx年，云南省城镇居民人均食品消费达到 2997． 06元，比上年同期增长 3． 5％，恩格尔系数为 42． 83％。 恩格尔系数的持续下降，表明居民在基本生活得到满足后，开始把更多的购买力投向享受和发展领域

评核 方式。 个人特质评核总分为 100 分，每三个月评核一次（ 1 月至 3 月为一期， 4 月 5 日之前考核，以此类推），主管初评和复评各占 50%；其中个人自评分不列入计算，仅作为员工自身认识与主管 评估之差异比较，主管与被考核人面谈时应指出以帮助其成长；主管特质评分标准如下： 莆田市易太便利连锁有限公司 标准化制度审议书 第 5 页，共 7 页 评分 专案评分 评分标准 A 9 分

具体见《发票购买及领用表》 7）调帐的操作：调帐只有会计可以操作，在前台账务处理错误发生后，客人已离店，只有通过调 帐 来调整账目，但事前必须解释清楚原因，并得到店长的同意。 8）管理合同：了解各项合同的支付方式 .如：房租、工程款、家具款、有线电视、宽带等，做到及时申请，及时付款。 9）前台备用金的抽盘工作，对于前台的备用金应定期或不定期的抽盘。 （应纳入周计划中）盘点报告应装订入凭证中。

定审计计划 3． 审批时间控制预算和费用预算 4． 指派审计小组负责人 5． 主持审计小组准备会议 ，确定审计程序和方1． 参加审计目标和范围的讨论 2． 协助项目经理制定审计计划 3． 与项目经理一起选定 审计小组 成员，制定时间控制预算及费用预算 4． 参加审计小组准备会议 ，讨论审计方法和程序 5． 协调 组织 与被审计单位的首1． 参加审计小组准备会议 2． 参加被审计单位资料收集工作

有开出单位重开或更正，更正处应当加盖开出单位的公章。 （五） 原始凭证不得外借，其他单位如因特殊情况需要使用时，经本单位会计机构负责人批准，可以复制。 （六） 从外单位取得的原始凭证如有遗失，应取得原开出单位盖有公章的证明，有经办单位会计机构负责人和单位领导人批准后，才能代作原始凭证。 第六十五条 记账凭证的审核或检查时，应注意下列事项：（一）每一交易行为发生，是否按规定填制传票

员工 四、 工资发放及计算 经理级员工  计算公式 年 薪 = 月薪 12+季绩效工资 4（ 3季度奖金各占奖金总额的 20%， 4季度奖金各占奖金总额的 30%） 月 薪 = 基本工资 +职级工资 +特殊津贴 （如有） +福利 =《年薪的 70%或 60%（销售类） /12》 （福利中的“职务消费”项以报销形式支付，详见《职务消费管理规定》） 季绩效工资总额 = 季度绩效工资标准考核结果

员工提出辞职，如在试用期中，需提前 7日向部门经理提 出书面申请，获批准后，经办理完工作交接手续后，由公 司财务部 通知办理工资结算手续。 正式录用的员工提出辞职，需提前 30日向部门经理提出书面申请，获批准后，经办理完工作交接手续后，由公司财务部通知办理工资结算手续。 员工违反公司的有关规章制度，公司有权立即辞退员工， 如 员工严重 损害到公司 形象 及 公司 利益， （如 服务不到位