劳动

提供依据。 51．纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行 ( )，然后向上一级传输。 A．分解 B．综合 C．汇总 D．归纳 [答案 ] B [解析 ] 纵向信息沟通包括下向沟通和上向沟通。 上向沟通是下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况，提出建议或意见。 上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行综合，然后向上一级传输。 在上向沟通渠道中，应建立员工的申诉制度

场经济的要求。 劳动合同具有多方面的功能，劳动合同的期限有固定的和不固定的，可以是长期的，也可以是短期的。 长期合同可以保持劳动力在用人单位相对稳定，短期合同和长期合同的适时变更、解除，又能满足和促进劳动力的合理流动。 劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。 在计划经济体制下，国家对劳动力的配置是通过计划由行政命令实现的，是一种微 观的调控方式。 实行市场经济体制以后

在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。 这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。 此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。 这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。 此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，

停车位的单独开发问题 ?按照《物权法》第七十四条第二款的规定， “ 建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。 ” 那么，开发商享有停车位的所有权，区分所有权人使用停车位，只能够是向开发商购买使用权或者进行租赁或者由开发商以福利的方式赠与给业主。 但是，停车位的权属问题是否仅仅依靠约定就能够解决问题 ?仅仅是依据约定来确定停车位的所有权

靛巧婉凿沽丽粮瘴情娱绑拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推骆灵补铁洼咏靳回前吗舔茬边敲绕阵妖呀 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ”同样需要指出的是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

订了高额惩罚金措施，如果企业不注意签订书面劳动合同、合同签订的时间和签订程序等都十分危险，会陷入法律纠纷和遭受巨大风险，做好劳动合同签订工作，对企业的 HR十分紧迫和必要。 企业为防范签约不当而造成的事实劳动关系风险，现给出以下几条建议予以参考。 ①调整招聘流程、妥善安排合同签订时间。 许多企业的招聘流程是“招聘、面试、通知、录用、报到签约”，即劳动者先报到上班，上班后用人单位再与其签订劳动合同

4 “ 竞业限制 ” 的期限最长几年。 按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。 而且该期限应是连续计算的。 4劳动者在哪些情况下需要承担违约责任。 违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的

无固定期限劳动合同的签订 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 在《劳动合同法》第十四条和第八十二条对这种无固定期限劳动合同做了详细的规定，为做好无固定期限劳动合同的管理工作，很多 HR 要时刻意识到工作中存在的法律风险。 例如，有的用人 单位 HR 在和劳动者签订劳动合同时关于劳动合同期限条款未填上具体日期的情况下将盖好章的空白劳动合同交予劳动者签字

可以分为两大类 3．如何理解违反法律、行政法规强制性规定的无效情形 4． 劳动合同全部无效与部分无效 5．劳动 合同无效是否可以解除 （三） 没有书面劳动合同或劳动合同无效如何确定双方权利义务 三、关于劳动合同期限和无固定期限劳动合同 （一）劳动合同法中关于劳动合同期限的规定 （二） 关于无固定期限劳动合同的签订问题 1．正确理解无固定期限劳动合同的概念 3 2．无固定期限劳动合同的订立