莱雅
广东莱雅化工有限公司-20xx年薪酬考核管理制度-29页
考核等级划分 1） A 级 95 分 优秀。 工作达到 该职位的标准，表现令人非常满意。 2） B 级 85~95 分 （含 95 分） 良好。 工作基本 达到 该职位的标准，表现令人较为满意。 3） C 级 75~85 分 (含 85 分 ) 中等。 工作能达到标准，表现正常。 4） D 级 70~75 分 (含 75 分 ) 广东莱雅化工有限公司 批准： 制定：综合管理部 4 文件编号：
莱雅化工公司薪酬管理制度(24页(编辑修改稿)
考核合格转正后才享受正式员工所有的福利待遇（公司文件规定的个别人员除外）。 试用期员工不参与销售业绩奖分配。 试用期不满一周离职者，不计发工资。 第九章 附则 一、 薪资发放 如无特殊情况，每月 25 日为薪资发放日，工 资发放采取银行代发薪资的形式。 二、 相关职责 各相关部门于每月 10 日前将本部门员工的考核、定级、调级建议、考勤统计表及考勤卡等工资资料报综合管理部。 财务部每月 13