考勤

签单到 办公室 存档，作为出勤记录。 公司 各部 门 领导和 办公室 要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。 每日值班的组长负责当日考勤机的断电及次日的通 电工作。 5．特殊情况考勤 因个人原因需请假的员工要 提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须 经部门领导、办公室 、公司领导 签字批准 ， 请假人员记为缺勤。 批准后 的 请假条 需 及时 递交 办公室 ；

考 核 规 定 （Ａ） 第十条 年终奖金的加发与减发。 （一） 本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金。 １ 嘉奖一次加发年终奖金１０ ％。 ２ 记功一次加发年终奖金３０％。 ３ 记大功一次加发年终资金６０％。 ４ 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。 （二） 本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。 １ 所 请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者

概念模型设计 、确定联系集及总 ER 图 (1)、确定联系集 ： a、教师与学生 之间的 “考勤 ”联系集，这是多对多的联系。 b、 教师与课 程之间的“ 授 课 ” 联系集，这是多对多的联系。 c、学生与班级 之间的“ 属于” 联系集， 这是一对多的联系。 (2)、学生考勤系统总 ER图 图表 (2)学生考勤系统总 ER 图 、实体关系图： 图表 ()学生考勤系统关系图学生 属于 班级 考勤

满一年后才能享受探亲假。 外单位调进 (6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。 员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地 (7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需 (8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。 如果员工因患急病

计算，依此类推； 三、请假应该提前向管理员报告并征得同意并填写请假单，紧急事情必须当时请假，事后补单，未经批准或不请假者，按旷工处理； 四、禁止代拷卡 行为，如有此类行为，对行为人每次罚款 50 元； 五、下班时接班人员未到，当班队员不得离开岗位，应该向领

言要尽量通俗化、大众化，避免使用冷僻以及过于专业化的词语。 2)简明精炼、言简意赅 文案在文字语言的使用上，要简明扼要、精练概括。 首先，要以尽可能少的语言和文字表达出广告产品的精髓，实现有效的广告信息传播。 其次，简明精练的广告文案有助于吸引广告中建新疆建工（集团）有限公司 遂宁远成中心项目 第 13 页 共 9 页 受众的注意力和迅速记忆下广告内容。 第三， 要尽量使用简短的句子

条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； （ 二 )若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 第 页 三 第四章 休假管理 第十三条 婚假 职工符合婚姻法规定登记结婚的，享受婚假 3 天。 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，职工实行晚婚的，在原婚 假的基础上增加婚假二十天； 第十四条 产假：

二、刷指纹方法和注意事项 ，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。 ，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。 ，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 ，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。 ，如考勤机不能识别指纹或不

持有医院证明。 女员工产假前、后因病或体弱不能工作者，经医院证明按病假处理。 非婚生育不享受产假待遇，按事假处理。 计划外生育不享受产假待遇。 9 员工各种节育手术假期如下：（以下休息均按出勤对待）。 （ 1） 放置宫内节育环者休息 5 天，重体力劳动者，在术后一周内不安排重体力劳动。 （ 2） 皮下埋殖避孕者休息 3 天。 （ 3） 特殊原因需要取出节育环者要到 公司 人力资源部 开具证明

， 设计了 人脸识别考勤系统。 不但解决了传统考勤制度 统计结果不及时，数据容易遗漏，学生，家长，老师无法及时了解考勤与晚归状况，监控失效等情况。 而且极大满足了学 生安全迫切需要，解决了家长和学校的后顾之忧。 系统组成 汉王人脸识别考勤系统是由人脸识别考勤机、考勤管理软件组成。 人脸识别考勤机可独立使用