勘察

交工作完成，致使接任者无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应给予处罚，接任者知情不报的，一并处罚。 3 第十七条 接任者核对或盘查交案，发现亏短舞 弊时应会同监交人员或单独上报，若有隐瞒，应与前任负连带赔偿的责任。 第十八条 员工办妥离职手续后，由人事处办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 第十九条 财务部收到签署后的《离职单》后，结算应发工资并按有关规定发给谴散费： 第二十条

累计不得超过十天，规定期内，每请假一天扣除当月目标奖金 30 元；超过规定期限按缺勤处理。 第十一条 请假期间，相关工作应由上级主管安排替代人员接手。 2 第十二条职工假期已满应及时返回工作岗位，并办理销假手续。 第十三条 员工请假审批权限如下： 请 假时间 2 天以下 23 天 3 天以上 批准人 部门负责人 部门主管院长或副院长 院长 知会部门 人事部门 人事部门 人事部门 第十四条 迟到

公路水泥路面养护技术规范》 《公路桥涵设计通用规范》 《公路圬工桥涵设计规范》 《公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范》 《公路桥涵地基与基础设计规范》 《公路桥涵施工技术规范》 《公路工程抗震设计规范》 《公路桥梁抗震设计细则》 《公路交通安全设施设计规范》 《公路交通安全设施设计细则》 、技术标准 根据地形条件，本项目道路采用的技术标准如下： 项 目 单位 拟 建四级公路 公路等级

材料、现场 文明施工、现场办公区、宿舍区的检查内容和标准； 4．定期检查各单位整理、整顿、清洁的内容，并定期公布结果，扬优抑劣，实施奖惩； 5．总结本工程做法和开展的成功经验，并以书面形式报各单位推行小组； 分阶段实施“ 5S 管理法” 公司开展“ 5S 管理法”活动分为三个阶段进行： 强化培训阶段。 本阶段的主要工作为通过培训明确 5S 的管理内容和对象，重点是明确“整理”的对象

传本院投资理念，提升企业品牌价值。 、工资总额进行预算。 2020/7/7 评 14 党群工作部部门描述 ：党群工作部 ：党委书记 ：按需要设立。 ：负责基层党组、工会与纪检监察工作 2020/7/7 评 15 总院对分院的管理模式 • 总院负责分院高层人事任免。 • 总院对生产经营单位全面实行以“成本”为中心的成本优先包干制。 • 总院对生产经营单位进行全面核算、考核，来确定其整体的工资水平。