聚通
长岭鸿聚通能源公司薪酬管理制度(编辑修改稿)
责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。 绩效奖金的结算及支 付方式详见《公司绩效考核管理规定》。 绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。 员工绩效考核结果分为五个等级，其标准见下表。 表五： 绩效考核标准划分 等级 S A B C D 说明 优秀 良 好 合格 差 绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。 （ 1）月度绩效工资。
责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。 绩效奖金的结算及支 付方式详见《公司绩效考核管理规定》。 绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。 员工绩效考核结果分为五个等级，其标准见下表。 表五： 绩效考核标准划分 等级 S A B C D 说明 优秀 良 好 合格 差 绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。 （ 1）月度绩效工资。