假期

据自己的复习状况，清楚地认识到自己对整体知识体系的掌握程度。 每一轮结束之后，都应对自己复习所达到的效果做一个基本的评估，总结经验、 发现问题、进一步调整下一步的复习方法与复习重点。 同时，结合历史学大纲的考察目标与大纲范围，把自己掌握的复习效果与其要求相比较，评估自己的复习是否达到了考察目标的要求。 二、其他相关问题 1．关于教材： 精选一套、抓住纲要、纲举目张、追源溯流、因果明晰

往玉龙雪山风景区（含进山费，自理索道、环保车）乘索道观玉龙雪山，甘海子牧场，雪山融化而成的蓝月谷，特别推荐 在海拔 3100 米 ,世界上最高的实景演出剧场 — 张艺谋导演的《印象 丽江》雪山篇（自费 190元 /人），纳西族中部东巴圣地，古城溯源 — 玉水寨，赠游茶马古道重镇 — 束河古镇（ 2020 年魅力名镇之一）晚黄山乡体会农家乐品纳西喜宴。 早中晚 丽江 27/06(五 ) 丽江

时到校（ 上 午 8： 00 至 11： 40，下午 2： 20 至 4： 55），不迟到，不早退，不旷课。 上课 要认真听讲，不准做和学习无关的事，不准 随 便外出 、 交头接耳讨论问题 等 ，有事须经任课教师和管理人员同意。 学习期间有事必须请假并留下请假条。 长假（外出一天以上）需经家长同意后，当面或电话向培训班管理人员请假。 擅自离开一天以上者按上文甲方责任第 5 条进行处理

在不同单位，包括可能换了几个单位，连续工作 1年以上，这两种情形都包括。 27 假期管理之带薪年休假 二、享有天数及计算 享有天数； 链接 新进单位时天数 正常工作后档次天数调整（企业空白填补） 离职人员天数的确定 累计工作时间； 3职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的 假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 28 假期管理之带薪年休假 三、不享有情形 职工依法享受寒暑假

、洗理卫生费照发。 病假期间支付的 月 病假工资 或疾病救济费 不得低于北京市最低工资标准的 80％。 六、事假 （一）员工凡因个人或家庭事项，不能利用 公休日 或业余时间而必须在生产（工作）时间内亲自料理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。 12－ 6 （二）事假期间如遇法定节假日 应予扣除。 连续事假超过五天的公休日 连续计算。 （三）当月零星事假按请假时间累计计算，执行

针对现有已购买认购卡的以及有明确意向的 客户群。 主张采用系列概念楼书 ， 延展蓝水假期的品牌 文化 ， 也能够带给客户一种全新的视角 ， 同时 提升品牌的档次。 用不同的概念楼书 ， 让人在 瞬间体验一种强烈的精神享受和激动 ， 用楼书 展现的美和冲击 ， 使购买者无论确定的形象或 是模糊的比喻中 ， 体会蓝水假期深韫的品牌文 化内涵 ， 达到 “ 怡情悦性 、 意得神驰 ” 的效果。

的描述：职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。 婚假 员工结婚可请假 10天。 报人力资源部审核批准，并备案。 假期内工资全额发放。 请假时应提交结婚证明。 除因特殊情况公司无法准假的，新婚员工应在领取结婚证后 3个月内申请假期。 3个月后申请的，公司将不予批准。 如员工在享受完 婚假后 6个月内辞职的

前一个月提出书面申请，并需经所在单位同意，人力资源部审批。 若因工作需要不能休假的，员工必须服从工作安排，延后休假。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 6 页 第十条 各单位安排员工休年休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不增加人员的前提下统筹考虑。 第十一条 年假应在当年内休完，跨年度作废，且必须连续使用。 第十二条 员工在享受休假无故超假的

产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资的 85％发给，补贴工资不发。 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假：放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息 3 日，工资照发。 其它有关计划生 育相关事宜按《黑龙江省人口与计划生育条例》（ 20xx版）执行。 （十四）法定节假日 元旦、春节、“五一”国际劳动节、国庆节，放假天数按国务院规定执行； 星期六、星期日放假二天；

依 《 条例 》 和 《 办法 》 第 10条规定，主要有两个补偿标 准：。 补偿标准及计算 公式是： 职工正常工作期间月工资 247。 应休年假天数 300％。 （注：如在月工资已正常支付情况下，补偿标准 仅为相应天数日工资的 200％） 《 办法 》 第 10条 2款规定，只支付正常工作期间的工资收入。 〔 提示 〕 注意要安排高管休假 15 （九）单位新招